“关爱礼包” 就该不断扩容

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建立单亲困难女职工动态管理库、每年走访慰问单亲困难女职工子女并发放慰问金、依托女职工“阳光家园”服务阵地解决子女托管问题……自2007年以来，安徽省蚌埠市总工会把关心关爱单亲困难女职工作为一项重要帮扶工作，相继启动实施特困援助、子女助学、心理关怀等一系列救助帮扶措施，累计帮扶2700多户单亲困难女职工家庭，为她们送去一份温暖而厚重的“关爱礼包”。（7月6日《工人日报》）

据报道，蚌埠市总工会送给职工的“关爱礼包”不断扩容。目前，“关爱礼包”涵盖了节日慰问、“两癌”免费筛查、互助保障、心理关怀、托管服务和爱心传递等6项关爱服务，成为蚌埠市爱心帮扶工作的特色品牌。

“关爱礼包”是指工会组织为职工提供的各项暖心服务。“关爱礼包”不断扩容，是指不断拓展和完善服务的内容。“关爱礼包”越充实，越受职工欢迎。

扩容“关爱礼包”，一要立足单位实际，倾听职工心声，了解他们的急难愁盼。如此，出台的措施、送出的礼包才会更接地气，真正服务到职工心坎上。二是不仅要注重服务内容的数量，还要重视服务的质量，也就是说，出台的措施要落实到位、不打折扣，让职工感受到“礼包”的成色和分量。

必须承认，现实中有的单位对职工的“关爱礼包”非但没有“扩容”，反而在“缩减”。少数单位以“时间紧任务重”为由，刻意缩短女工的孕假产假。至于“母婴室”以及针对女工的“心理辅导”之类，更是“能省则省”。

扩容“关爱礼包”，可以提升职工幸福感和积极性。而缩减“关爱礼包”，不仅侵犯了职工权益，也极大挫伤了职工积极性，对单位而言也得不偿失。所以，职工的“关爱礼包”，就该不断扩容。

扩容职工的“关爱礼包”，需要工会组织对职工常怀关爱之情，杜绝缩减“关爱礼包”，同样需要工会组织的担当作为，帮助职工拿起法律武器维权。

□余清明