合肥庐阳区总工会：“法院+工会+人社”高效化解劳动纠纷

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“没想到只用了短短十来天，我的劳动纠纷就得到了妥善解决，我对调解结果感到很满意。”日前，安徽省合肥市庐阳区职工鲁女士在该区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室的帮助下，圆满解决了一起劳动纠纷。

鲁女士是一名带货主播，曾就职于一家电子商务公司，由于在职期间公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险并拖欠工资，鲁女士提出离职并提起劳动争议仲裁。

该区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室聘任律师、区仲裁委兼职仲裁员郑晓辉在了解案件情况后，重点关注劳动者合法诉求与公司履行能力间的差距，并根据相关事实及法律规定，从节省鲁女士的时间成本的角度出发，力图为其提供高效、便利、专业的法律服务。

在征得当事人同意后，该劳动纠纷转入诉裁调对接工作流程。庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室积极组织双方进行案前调解，尽力以最快的速度、最高的效率解决这起劳动纠纷。

经过调解，最终双方达成一致意见——公司向鲁女士赔偿13000元，并签订调解协议，当即履行完毕。

这是该区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室化解劳动纠纷的案例之一。据了解，自2021年该工作室成立以来，区总工会将深化劳动争议调解、维护和谐劳动关系作为推动工会工作高质量发展的重要抓手，创新维权手段，提升维权质量，在落实矛盾纠纷多元化解、维护经济社会稳定工作中彰显工会担当和作为。

仅2022年，该区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室调解案件212件，调解成功案件142件，调解成功率达66.9%。2022年，该工作室还获得“合肥市法院先进特邀调解组织”称号。

此外，庐阳区总工会积极整合三方优势资源，加强协调配合，建立和完善案件信息共享、联动调解、多层次化解等工作机制，实现信息互通、资源共享、无缝对接，成功化解了多个涉及职工群体、社会影响较大的劳动争议系列案。

下一步，庐阳区总工会将进一步发挥“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室平台功能，与区人社局、区法院高效联动，为职工提供专业、高效、便捷、权威的法律服务。同时，坚持把劳动争议纠纷解决机制挺在前面，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极维护劳动者合法权益，从源头上化解劳动争议风险矛盾，把维护权益、防范风险、助推稳定融入日常工作，努力把劳动争议化解在案前，减少职工的维权成本。

（安徽工人日报 陈诺）