中铁十四局：职工“金点子”落地生金

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《山东工人报》（2023年07月10日 第A2版）
　　7月5日，中铁十四局城市发展公司的9名职工因提出含金量高的意见和建议，并被企业采纳，获得公司颁发的荣誉证书和奖金。 “企业真正把职工群众的建议听进耳朵、放在心上，让我们有实实在在的成就感、满足感。”来自基层项目部的青年职工李家栋说。
　　今年5月，为进一步提高职工对企业高质量发展和实现2023年各项目标任务的认识，调动职工支持企业发展、主动参与企业管理工作的主动性、积极性，公司工会牵头有关部室启动了 “我为企业发展献一计”金点子合理化建议活动，广纳群言、集中民智。在得知公司征集合理化建议后，李家栋和几名青年职工结合项目和自己的工作实际，几经斟酌，提出了 《转变设计观念，设计成果循环利用的建议》，最终获评 “金点子”二等奖。
　　像李家栋一样，公司广大干部职工积极响应，围绕改善企业经营环境、提升经营管理水平，融入集团新业态布局、提升新业态市场的运作能力，优化考核评价、提高运营效能，促进节能减排、降低生产成本，坚持党建引领，凝心聚力，积极融入中心确保发展目标实现等14个方面，积极建言献策。活动最终共征集到来自总部及各个单位的63条职工意见、建议。
　　“‘金点子’征集是好的开始，但更为重要的是从大量民意中精准 ‘打捞’，让征集到的好建议真正落地生金。”中铁十四局城市发展公司工会负责人表示。近年来，该公司每年都在职工中组织开展合理化建议征集活动，年均收到职工建议都在50条左右，其中被采纳和部分采纳的约有20条，占比40%。
　　2022年以来，该公司在企业开发经营、提升管理水平、关爱职工权益等方面推出很多新举措，如样板引路提升项目工程交付标准、社会化招聘优秀人才提升项目管理效能、党建共建的范围和形式不断创新、项目健身器材种类越来越丰富……这些向好的改变，其实都源于职工提出的 “金点子”。公司把这些好的意见建议善加利用，高效落实，一个个“金点子”落地，化作一件件务实举措，提升了企业管理的精度和关爱职工的温度。
　　今年上半年，该公司 《“和谐城发，倾心直言”实施方案》施行，进一步畅通和丰富了职工民主诉求表达渠道，鼓励职工建真言、献良策、勇作为。其中，确定每年开展一次 “我为企业发展献一计”金点子活动，建立职工诉求联系点。 “对于优秀的意见建议，我们将交办相关职能部门，研究讨论后提交公司和有关基层单位进行采纳实施，促进有价值建议及时转化，最大限度地把职工提出的优秀建设成果运用好，让 ‘金点子’结出发展 ‘金果子’。”公司党委书记、执行董事李晓峰说。 付磊