扬州工会培养“EAP劳动关系专员”

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中工网讯 日前，江苏扬州市总工会举办第三期“EAP劳动关系专员”培训班开班仪式，全市企事业单位近200名工会干部在参加为期两个月的培训并取得资格证书后，将把EAP心理学技术应用到和谐劳动关系创建工作中，帮助员工改善心理健康状况，提高单位绩效，强化单位管理。

本次培训班邀请中科院心理所、相关高校、国际EAP协会、政府职能部门专家授课，讲授心理教练技术与企业内部员工谈心谈话艺术、如何调整职工因工作压力带来的负面情绪等内容。同时，开班仪式邀请扬州海事局工会办公室主任朱晓、扬州农村商业银行股份有限公司工会主席李霞，分享了各自参加学习和工作实践的心得体会，帮助工会干部把EAP心理学技术应用到深化集体协商、构建和谐劳动关系的工作中。

据了解，扬州市总工会从2021年至今已举办两期“EAP劳动关系专员”培训班，近300名工会干部参加培训并获得认证证书，上百家企业搭建了内部“EAP服务工作站”。

同时，扬州市人力资源协会联合中国科学院心理研究所、中国心理卫生协会等权威组织，为企事业单位提供“EAP服务工作站”建站指导服务，帮助全市10余家企事业单位建立内部“EAP服务工作站”，普惠30000余名职工，形成了“工会主导、协会搭台、企业参与、职工受益”的新模式。江苏油田打造了一支50多人的EAP劳动关系专员队伍，建有两个“水乡憩园”心理咨询工作室和15个基层心灵驿站，10条服务热线24小时为员工提供心理援助，疏解他们的心理问题，许多二级单位和班组还琢磨出一些员工减压小妙招。

两年来，扬州市共创成市级十佳劳动关系和谐企业10家，市级劳动关系和谐企业41家，创成江苏省劳动关系和谐企业14家。（江苏工人报 朱江 王槐艾）

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压小妙招