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党员谦让荣誉不可误读
“荣誉面前,党员就该谦让。”应该说,这句话的成立是有一些前提的,否则很可能会让一些喜欢抬杠的人钻空子:“党员光讲谦让吧,要让就让彻底点,干脆连工资都不要拿,让给别人算了!”我觉得,像这样抬杠的人,说的都是气话,这也是对党员谦让荣誉的一种误读。我们鼓励和肯定党员在荣誉面前谦让,并不是要我们的党员无原则的瞎让、乱让,更不是要他们不该让的也让、什么都让,是要他们在该让的时候让,让的有理、让的有力,让出共产党员的高风亮节,让出共产党员的光明磊落,让出共产党员的实事求是。实际上,比“让不让”更重要的是怎么让、什么时候让、让给谁等等。
首先,谦让之前应该先看清要让的是什么荣誉。实际上,有些荣誉能让,有些荣誉根本不能让。社会主义精神文明需要的是全方位的建设,每一个人在生产和生活中做出突出成绩、需要充分肯定并发扬光大的优秀表现会有很多,我们很多单位、部门、工矿企业开展的评比也很多,相应的荣誉称号亦不少。“先进工作者”、“优秀员工”、“劳动模范”、“技术标兵”等荣誉,既可以授予党员,也可以授予群众,这样的荣誉党员是可以让给群众的。但有些荣誉却又不能让给群众,如“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“优秀基层党支部书记”,这样的荣誉是不可以让给群众的。
其次,谦让之前必须把握好让的尺度。所谓的谦让,就是荣誉称号还没有最后确定,而很有可能成为荣誉称号的拥有者也在参与评选活动,也能正常发表意见,在这种情况下,党员不应该和群众争荣誉,他绝对应该谦让。但是,如果党政组织或社会组织以及所在团队、班组,已经决定了赋予某个党员一项荣誉,那么这个党员就不应该再去谦让了,因为党员更应该带头服从组织决定,总不能为了表现一个人的谦让而去和组织、和集体做对吧?所以,荣誉面前党员谦让是可以的,但必须把握好让的尺度。
再次,谦让之前要看清让的对象是谁。一名党员在工作中比普通群众好,这是完全应该的,这里的“好”究竟好到了什么程度,决定着荣誉面前该不该让。如果只是比群众强了那么一点,甚至在评比中不能看到党员绝对的领先,那么他就应该把荣誉让给和他差不多的那名普通群众。假如一名党员明显地要超出了其他人一大截,足可以成为别人学习的楷模和榜样,可他却非要把荣誉让给一个比他差很远的群众,那样做就不是谦虚而是虚伪了,其他群众也绝对不会服气,那时候荣誉的分量就要打折扣。
第四,谦让之前还要讲究让的方法。荣誉不同于私有财产,一般情况下,一个人可以享受荣誉,但却没有权利转让荣誉。在我们的身边、甚至包括我们自己在人生经历中,都曾经得到过各种各样的荣誉,但这些荣誉能够和别人一起分享吗?能够随便转送给别人吗?所以,一名党员要谦让荣誉,最好的办法是在荣誉确定之前,向那些具有投票权、决定权的人说明自己的想法,如果等到荣誉来到了自己的头上,再有所表示,那只能说是谦虚,而不是谦让,让需要的是诚心诚意。
在上面所说的这一切都已经做到家、所有的问题都已经避免的情况下,党员确实应该谦让荣誉。
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