抓好“赛”字工程助青年职工提技能

一抹蓝1213

今年以来，牛儿庄采矿公司工会以技能大赛为抓手和平台，充分发挥好技能人才的传帮带作用，通过开展名师带徒、岗位竞技、技术革新等活动，培养造就更多的青年职工成为独当一面的技能型人才，为公司建设现代化高质量强企提供了强有力的智力支撑和人才保障。
双向互评促提升。创新开展好“工匠导师”和“成长之星”双评活动，由劳模标兵、技术骨干等高技能人才充分发挥好“传帮带”作用，与青年职工结成师徒对子，每月对彼此的教学和学习情况进行双向评价。此项活动采取月考核督导，季考核奖励的方式，结合岗位竞技、手指口述、理论考试等方式，多管齐下检验作技能水平，让青年职工在面对面传授、手把手帮带中做到设备结构“看得清”、重要系统“查得明”，学习总结“钻得深”，使得技能水平得到迅速提升。今年年初共签订师徒协议38份，现已嘉奖优秀师徒10对，在单位营造出“比、学、赶、帮超”的浓厚氛围，实现了“技能水平+学习动力”的双提升。
创新竞赛立新功。按照广泛深入持久的原则，以“重塑新峰峰·岗位立新功”为主题，紧紧围绕生产经营中心任务，不断创新竞赛模式，开展多种形式的劳动竞赛，深入挖掘职工创新潜能，激发职工创新活力，让小发明、小改造、小革新、小设计营造出职工群众创新创造大氛围，形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的竞赛格局。先后2次为创水平班组和区队送贺信、送奖品，提士气、鼓干劲；征集合理化建议685条，QC小组创新成果7项，经济技术创新成果27项。
技能大赛育人才。深入实施职工素质提升工程，把第二十届职工职业技能大赛作为贯穿全年的一项重点工作抓紧抓实。发挥工会“大学校”作用，着力扩大覆盖面，最大限度的提升职工参与率和受益度，比赛工种由以往的10个增至23个；为鼓励引导青年职工积极参赛，通过不间断开展技术状元小课堂，加大网上练兵力度，掀起全员“线上+线下”学技术、练本领、比技能的热潮，切实推动技能大赛扎根到区队、落实到班组、深入到一线，正实现了以赛促学、以赛促赛、以赛促教的目的。截止到目前，23个参赛工种完成21个，已评选出各工种技术状元、技术标兵、技术能手共63名。