[反方]荣誉面前 请找出谦让的理由

初卫平

[反方]荣誉面前 请找出谦让的理由  


衡量一名党员对待荣誉的关键，要看党员的自身素质的高低。依笔者之言，党员也是有血有肉、七情六欲的职工，冠以“党员”的神圣称号，意味着党员要在平时的工作中，不断加强自身的素质修养，努力以模范党员的标准来严格要求自己，至于荣誉则会水到渠成，但是面对荣誉坚决不能谦让。

请您找出谦让的理由。党员是人不是神，身子也不是铁打的，如果让党员一味地奉献而不求索取，让党员成为企业的“样板”，让得到了荣誉还要无条件地谦让，这对党员来说有失偏颇，根本调动不了党员的积极性和创造性。说的很一点，就是漠视党员的非常理性错误做法。可是，眼下也有人说，中国乃礼仪之邦，谦让是一种可贵的品格，是党员的必备的素质修养，那么请问，荣誉代表着什么？荣誉是党员或职工的才能、成绩、本领、功劳的具体体现，如果党员把自身荣誉都谦让出去，在新时期里无疑是对党员荣誉的亵渎。“先进工作者”、“优秀员工”、“劳动模范”、“技术标兵”等荣誉，这样的荣誉党员能谦让吗？这显然不能谦让，谦让出去就是对自身能力的否定，否则自身有了成绩，还得不到应得的荣誉，莫名其妙地谦让出去，这样以来，党员的威信逐渐就会在职工中下降，得不到应有的尊重和理解。


火车跑得快，全靠车头带。与其假惺惺的谦让，还不如踏踏实实的认真工作，不断提高自身的技术素质和修养，逐步使职工看到党员是一面旗帜，一个堡垒，让党员成为广大职工学习的榜样呢！



有没有理由让党员歉然荣誉呢？笔者认为，党员对待荣誉，提高党员的素质修养，培养党员的奉献、创新意识更有必要，这才是班组以后必须要走的一段路，当然这不是一日之功，暴风雨式的大力度提高党员的素质修养，固然很有必要，但是班组党员受文化程度的高低，不能一言以蔽之，但将自身荣誉无条件谦让，确是广大职工不愿意看到的倾向。我们要靠平时的慢慢渗透和管理，逐渐让党员看清自身的荣誉，明白作为一名党员，要默默奉献，冲锋在前，享受在后，但是在获得的荣誉面前，坚决不能谦让，更不能看淡获得的荣誉。其实，荣誉的概念，犹如如一名运动员历经磨难，通过艰苦的比赛获得的金牌一样重要。曾记得在08年北京奥运会上，我通过电视多次看到，我国奥运健儿劈荆斩刺，顽强拼搏，勇夺金牌。在国旗升起的时候，运动员们默默注视着国旗，右手紧紧地按住胸口的金牌，伴着义勇军进行曲留下了而热泪。难道这样的金牌能歉然吗？答案肯定是否定的，这是他们理应获得的荣誉。


没有理由让党员歉让荣誉，如果谦让荣誉，这不符合我国传统的逻辑和道德，时间一长，人们慢慢就会对党员产生了错误认识，党员谦让荣誉，也是发挥模范带头作用吗？这肯定不是，我们在平时的工作中，要看党员比职工多获得了多少荣誉？多做出了哪些奉献？多留了多少汗水，关键时刻能否冲锋在前享受在后，做职工的模范，而不是无缘无故的歉然荣誉。

                                                           初卫平

安如泰山

大气，好文

初卫平

感谢安如泰山老师的支持，谢谢您

初卫平

欢迎各位老师继续提出宝贵意见，以便继续修改，争取获奖，感谢各位老师

初卫平

写作是件快乐的事情，尤其在周末写写事评，总感到是一种惬意的享受。

初卫平

请各位老师多拍砖

荷花

  

baihuahe

好文，学习了

叶和平

名副其实，就不该谦让。

初卫平

感谢玲子老师的大力支持，谢谢。