【中立】职工是否求上进要看实力和志向

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              【中立】职工是否求上进要看实力和志向
                    ◎锦州开元石化有限责任公司  李新宇
新职工不愿意被管，也不愿意管人的理由是很明晰和准确的，能够看出他的志向更加高远。
一个班组如果要靠管人才能完成相应工作，无疑是存在一定问题的，正常的班组就应该是职工遵守相应的制度，做好本职工作。管和被管都是一种状态，管人需要智慧和能力，被管应遵循制度和班规。很多年轻人都秉持违规出错被罚理所应当，如果仅仅是为了显示自己有管理权力而去管理，被管理者内心自然不服。我们单位也有一位年轻人，每次班组开会时，只要班长公布罚款名单中有他，他就会刨根问底儿，直到弄明白自己被罚到底是为什么？如果确实是自己违反制度了，他认领，如果他觉得不公平了，肯定会据理力争。这样做没有错。
协助班长管理班组确实有一定的好处，可以让你多学一些班组管理技巧，对以后成长进步会有所帮助。班组管理本来就很难，班长选班长助理一是为了培养新生代力量，二也是导师带徒。作为班长助理并不是简单的管人，还要管事，这是一项综合管理技能，能管好一个班组才能管好一个团队。因为自己不愿意被管，就拒绝班长的好意，自然有些不成熟。虽然，不愿意做班长助理并不代表着你不上进，但从一个侧面也反映出你还很稚嫩，有些事情是需要三思而后行的，抓住一切成长的机会，才能快速让自己变得强大。
当然，年轻职工有自己的志向，不愿意做班长助理也无可厚非，人各有志，给自己更多的时间沉淀积累，学习技能，也是一种态度。很多人会粗浅地认为，做班长助理了就能成为班长的候选人，其实未必是这样的。有些年轻人就想着“出人头地”，所以不管适合不适合自己都硬上，往往会坑了自己。聪明的人都是有自己的奋斗目标，他们会很理性地分析自己的需求，按照自己的规划一步一步实现自己的梦想，这样的年轻人更应该被鼓励。
每个人都有每个人的想法，很多事情不能千篇一律，更不能用你的想法去左右别人的想法，人生的境遇是不同的，只要自己足够努力，不管做什么最终都会做出成绩。