[反方]谦让荣誉不利于企业内部良性竞争

老兵808

          谦让荣誉不利于企业内部良性竞争

    荣誉不是商品，不能够买卖，荣誉也不是礼品，不能馈赠。荣誉代表着名誉和殊荣，是一个人或单位努力奋斗的结果，荣誉代表着奋斗，代表着付出，代表着个人或单位作出的努力，流出的汗水，做出的贡献。荣誉是每一个人的向往，不管是党员，还是普通职工，都应该在自己的工作岗位上争先创优，见红旗就抗，见荣誉就“抢”。评选、颁发荣誉是在营造良好的竞争氛围，这样企业才能有良好的发展，但谦让荣誉会打破这种氛围。

    首先，谦让荣誉是对评选的不尊重。荣誉不是说给谁就给谁的，而是要经过评议组讨论决定的，或者是通过民主投票产生的，给谁荣誉不是哪一个人个人的决定，荣誉评选结果代表着组织，党员谦让荣誉是对整个评选组织的不尊重。

    第二，谦让荣誉是对荣誉的不看重。众所周知，在世界大奖中，像电影界的奥斯卡，像科学界的诺贝尔等，之所以人们趋之若鹜，是因为这些大奖都是人们一生中难得的殊荣。而且也不会出现有哪一个获奖者会出现谦让的情况，因为如果对荣誉进行谦让，只能说明他对这个荣誉不屑一顾，只能说明他对荣誉的不看重。

    第三，谦让荣誉降低荣誉评选标准。荣誉评选都会有一套标准，进行量化考核，谁该得荣誉谁不该得荣誉都要经过标准来衡量。如果党员谦让荣誉，势必会让不该得荣誉的人获得荣誉，这样势必会让评选荣誉的标准在今后评选中失去标准的作用，成为没有约束力的一纸空文。

    第四，谦让荣誉让荣誉贬值。得到荣誉应该是实至名归的，这样才有说服力，才能有感召力。如果该得荣誉的党员歉让荣誉，会让人们心中不该得荣誉的人得到荣誉，而作出过贡献该得到荣誉的人却没有荣誉。这样在将来的荣誉评选颁授中会降低荣誉的含金量，让荣誉贬值，失去感召力。

    第五，谦让荣誉会打消积极性。人们努力工作，都是有目的有目标的，荣誉就像自己的孩子，也经过了“十月怀胎”和“一朝分娩”，但如果谦让荣誉就等于让自己的孩子在出生后被别人抱走，随了人家的姓，这一定不是党员努力工作的初衷，势必会打消其他共产党员努力工作的积极性。毕竟不是每一个党员都会高风亮节，扛红旗、争荣誉得到认可才是他们努力工作的初衷。

    企业要发展，就必须该奖励谁就奖励谁，是谁的荣誉就要给谁，不能有半点讨价还价的余地。对于职工来说，荣誉不仅是名誉和殊荣，更是一种责任，一种在企业中形成创先争优、你追我赶良好竞争氛围的责任。如果对荣誉进行谦让，会打破这种氛围，不利于形成企业内部良性竞争氛围，对企业和员工的发展都不利。（赵艳生）

胡云峰

“是谁的荣誉就给谁”，荣誉面前，机会均等，按标准评判，支持。

黄强

支持

初卫平

企业要发展，就必须该奖励谁就奖励谁，是谁的荣誉就要给谁，不能有半点讨价还价的余地。对与职工来说，荣誉不仅是名誉和殊荣，更是一种责任.