江苏华朋：激发创新活力 打造高素质铁军

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江苏华朋集团有限公司以人为本、着眼未来，以推动高质量发展为主线，不断推进产业工人队伍建设改革，激发职工创新创造活力，努力打造一支高素质产业工人队伍，为集团产业转型升级、创新驱动发展提供坚实人才和智力支撑。为调动生产一线工人学技术、长才干的积极性，集团每年组织一线工人多工种培训，帮助他们取得国家职业资格证书。去年，公司有40名焊工通过技师鉴定，取得焊工技师证书。公司现有技师近200人，高级工800余人。

华朋集团公司是国家定点生产电力变压器和特种变压器的专业制造企业。公司搭建“四个一”工作平台，即成立一个工作部——华朋党群工作部，开辟一个讲堂——华朋讲堂（全年开课80场），建立一个工作群——华朋党总支微信群和QQ群，增设一个微信党建模块，将思想政治工作春风化雨般渗透到职工的日常工作生活中。全面开展“创建A类部门/班组/员工”行动，鼓励职工比学赶超、力争上游。走进生产一线，开展“发现典型”“培育典型”“树立典型”“宣传典型”系列活动，全年选树典型不少于100人，及时发现和宣传一线职工群体中涌现出的先进经验、先进典型，充分发挥先进模范的示范带动效应，激励职工争先创优。

他们建立以培训为主体的多样化人才成长机制，采用集中专项培训、岗位技能培训、师徒结对传帮带、管理人才集训、应知应会培训、企业文化培训等多形式、全方位培训模式，对新入职员工、骨干、中高层管理人员分类进行技能指导。

他们积极探索和建立校企合作新模式，从培训基地共建、科研联合攻关、产学研合作等方面，进一步提升职工综合技能和素质。公司与溧阳中专联合组建“华朋班”，开设变压器专业课程，由公司派出工程师参与编制教材、到校定期授课。与沈阳变压器研究院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工业大学、东南大学、常州大学等高等院校积极开展产学研活动，通过校企合作，开发出节能、降耗、环保的系列产品，提升企业产品质量和技术水平。

公司成立企业技能人才考评领导小组和业绩评审小组，利用自有场地、设施和设备开展职业技能鉴定、职业能力评价。他们坚持统一标准、现场考核、强化督导的原则，采取生产现场能力考核、工作成果业绩评定等方法，结合理论知识考试，重点评价职工在执行操作工艺、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力，切实把公司技工技师评定标准与国家职业能力评价标准相匹配，推动人才培养和评价体系标准化和规范化。目前，公司已成为我省首批具备职业鉴定资格的企业单位。