文化兴企彰显活力-----肥矿集团白庄煤矿企业文化建设掠影

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        “健康向上的企业文化是企业战无不胜的动力之源”，这是杰克.韦尔奇的著名论断，而肥城矿业集团白庄煤矿却以其独具特色的企业文化给企业带来的发展活力验证了这一论断。从2005年起经济效益以每年递增3000多万的速度翻着跟斗往上涨，2007年实现利润2亿元，创建矿以来最好水平。企业先后荣获“全国煤炭企业文化示范矿”、“省管企业文化建设示范点”和“省管企业安全文化示范企业”等荣誉称号。

              凝聚功能的感性文化       建塑起企业良好形象
        企业形象是企业文化的外在表现和综合反映。为构建富有本矿特色的企业文化，白庄矿坚持边学习、边探索、边创建、边完善的方法，在深入挖掘企业文化底蕴的同时，借鉴兄弟单位的经验，融合现代企业文化管理理论，建立起了四大识别系统。在战略识别系统上，研究确立了“做优做强跨越发展，实施57330工程，争创同类矿进一流水平”的战略目标，即：用5年的时间，年产值达到7亿元，实现利润3亿元，职工人均收入过3万元，年年安全零事故，把白庄矿建设成强盛富美的新型现代化矿井。并以此为基础，制定了相应的战略方针、战略步骤和战略分项等内容的战略识别系统，使企业文化建设有了明确的建塑方向；在理念识别系统上，塑造了“诚信、务实、高效、创新”的企业精神，“诚信为本、实干创新、持续发展、兴矿富民”的核心理念和“和谐文明、兴矿富我”的共同愿景以及包括安全、营销、管理、人才、成本、服务、廉政等18个方面的文化理念成为了职工共同的价值观和丰富的精神家园；在听视觉识别系统上，创立了体现企业注重环保、重视安全、蓬勃向上的企业标志和豪迈有力、振奋士气、传承历史、启接未来的白庄矿矿歌以及企业旗帜、中英文企业标准字、标准色、辅助图形和部分办公用品等识别要素，以强烈的视听冲击力给人以耳目一新的审美享受和心理认同，促进了全矿职工和社会公众对企业整体形象的良好感知。在行为识别系统上，实施了以“整理、清洁、准时、标准化、素养、安全”为内容的6S管理以及包括文明用语、日常行为规范和以干部、职工两个层面为主体的形象标准体系，形成了讲文明话、做文明事、当文明人的浓厚氛围。
                   融合功能的管理文化       不断提升企业管理水平
        企业的兴衰在管理，管理的活力来自企业文化。白庄矿确立了“以人为本，实施精确化管理，打造有效执行力，提高管理创新力，加强内部控制力”的企业管理模式，促进了企业管理水平的不断提高。实施差异管理，从降低生产成本入手，强化“超支就是减少收入”的观念，运用经济手段，调节职工自觉地把生产经营过程中所发生的各类费用当作自己的费用来管理。形成了职工“精打细算、边算边干”的管理机制，使生产成本不断降低。从6S、5E等基础工作做起，将岗位责任制、责任追究制、岗位作业标准、考核办法、工作定额等内容整合规范为企业基础管理标准，按照“精、严、细、实、高”五字要求，细化量化质量标准，形成了人人有标准，事事有标准、处处有标准、时时有标准、物物有标准的质量标准化管理体系，推动了整体管理工作有点到面，步步提高。从管理流程源头做起，按照发现问题、分析问题、解决问题、处理问题、预防问题发生的循环，实施了干部走动式管理和安全闭合管理，使现场时刻处在了有效了监控之中，促进了安全生产的顺利进行。从现场管理做起，大力开展专项检查、突击检查、边远地点检查、薄弱班次检查和解剖式浮动定级检查验收，对所有质量问题和三违现象，都实行了货币化管理，实现了安全工作从人治向法治转变，从被动防范向源头管理转变，从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变，从事后查处向强化基础转变，从事故责任追究向工作责任追究转变，从控制伤亡事故为主向全面做好职业安全健康转变，形成了建设平安白庄矿的长效机制，使井下现场时时处于动态达标。
                    丰富多采的载体文化        营造起良好文化氛围
        良好的企业文化氛围需要丰富的文化载体来营造。该矿以企业文化推进年和各种文明创建活动为载体，以各项考核和激励机制调动员工的积极性，确保每名职工都能参与到创建文明单位、文明部室、文明职工等竞赛活动中来。为实现“载体”的不断推陈出新，他们先后制定印刷了“企业文化画册”和“企业文化手册”，出版了《企业文化探索与实践》、《百安文化》内部刊物，并下发到每一名职工手中，提高了职工对企业文化建设的认知水平。同时营造了积极向上的劳动竞赛环境。在井下开展了文明工作头面、文明巷道、文明峒室竞赛活动；在地面开展了文明科室、文明窗口、文明岗点活动；在舍区开展了文明楼、文明户、文明小区活动。并以基层单位为主体，开展了争创先进党支部、六好区队、红旗车间工会、优秀团支部竞赛和党员保安创优先锋岗活动，使文明创建遍地开花、处处结果。营造了优美舒适的生活环境。建有职工文娱中心、老年康乐园、图书馆、健身房、卡拉OK歌舞厅、篮球场、门球场等配套设施。做到了春有田径运动会、夏有“七一”演唱会、秋有国庆歌咏会、冬有新年联欢会，各种演唱会、绘画展、健身操、扇子舞等活动常年不断。形成了春之声、夏之情、秋之韵、冬之梦的主题系列活动，大大丰富了职工文化生活。矿内工业广场、生产区和宿舍区分别新建了企业文化宣传牌板一条街、一长廊，各公共场所增设了大量精美的理念宣传牌板，形成了以安全文化、职业道德、社会公德、家庭美德为主体的宣传画廊，以强烈的视觉冲击熏陶感染职工。同时选树各类先进典型进行大张旗鼓的宣传，实现企业理念的人格化、形象化。在广播电视上开办了“矿山群英榜”、“安全生产排头兵”、“来自生产一线的报道”、“文明新风”等专栏，宣传模范践行企业理念的先进人物，取得了良好的效果。优美的矿区环境，不仅陶冶了职工的情操，约束了不良行为，而且改变了职工群众的不良习惯。全矿实现了树下无落叶，地面无纸屑、无痰迹、无污物，彻底摒弃了视觉污染。
        先进文化的魅力不仅凝聚了人心，鼓舞了士气，整个矿区和职工的精神面貌也焕然一新，全矿呈现出了人心思上、风正气顺，各项工作蒸蒸日上的大好局面。（颜廷兵    魏俊泉）