“传帮带”助力青工“加速跑”

张丽

近日，中国铁路武汉局集团公司襄阳机务段举行集中签订师徒合同拜师大会。20名年轻徒弟整齐站立，依次向各自的师傅弯腰鞠躬行礼，并与师傅签订师带徒合同。 
为最大限度发挥高技能人才“传、帮、带”作用，该段不断完善师带徒培训制度。师徒结对后，该段每年组织一次拜师仪式，集体行拜师礼，增强师带徒的仪式感、庄重感、责任感；将培训分为定职前、定职后和名师带徒三种培训类型，明确培养目标、导师及徒弟的职责和义务、带徒期限、培训内容、阶段任务、考核方式等内容；严把导师选聘关，在机务段优秀技能人才中组建导师团队，建立导师库，并进行动态管理；加强培带过程监督管理，定期对徒弟岗位技能进行考评，确保考评合格出徒；建立考核激励机制，对师带徒工作取得显著成效的进行通报表彰，大力推广绝活绝技和技能传承，推动职工队伍整体素质提升。