山钢股份把“阳光”送到职工心中

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——山钢股份工会积极开展心理健康服务惠及职工
《山东工人报》（2023年07月26日 第A1版）
　　今年，山钢股份一线职工老郑干劲十足，不仅拿到了一专多能证书，而且与工友一同完成的全员创新改善项目在厂里获了奖。然而，一年前，老郑的状态可是“糟透了”，处于叛逆期的儿子不好好学习，父子俩天天吵架拌嘴。心情不顺的老郑上班精力不集中，又差点因操作失误引发事故。无奈之下，老郑带儿子找到厂心理疏导中心的李老师，几番交流下来，父子俩终于解开心结。
　　走出“沼泽”向阳行
　　走进了山钢股份莱芜分公司炼钢厂心理疏导中心，看到里面设置了个体咨询室、心理沙盘室、情绪宣泄室、心理放松室、团队辅导室等多个功能室，可满足不同职工的内在需求。
　　“作为山钢股份最早一批建立心理疏导中心的单位，炼钢厂心理疏导中心成立12年来已累计服务职工近千人。”据山钢股份工会工作部长、女职委主任王毅介绍，山钢股份各基层单位目前已先后建立“心理驿站”18个，可为职工提供团队辅导、情绪宣泄、音乐舒缓治疗等多样化心理健康服务，全力帮助职工减压“融冰”、向阳而行。
　　“心理健康服务是真管用。”近日，日照公司炼铁厂“心灵港湾”的一位“顾客”经过一个小时的“沙盘”疗愈，心情很快“阴转晴”。前不久，该厂“心灵港湾”刚刚荣获日照市第一批市级职工心理健康服务示范点称号。
　　多彩平台“幸福站”
　　“线下”夯实阵地，“线上”丰富形式。针对部分职工担心隐私被泄露、遇到问题不愿寻求心理援助的实际，山钢股份工会广开思路，在建立心理疏导中心阵地基础上，借助网络、新媒体等多种方式，通过“心灵成长俱乐部”微信群、“空中微课”等载体，不定期转播心理专家“微课堂”，引导大家科学认识心理调适的意义和方法，并邀请心理专家定期在微信群中答疑解惑。职工还可根据自身需求，通过电话或微信，在 “心理咨询专家库”中选择自己信任的老师接受一对一无接触心理疏导。
　　“尽最大努力把温暖的‘阳光’送到每一位职工心中。”为引导职工进行积极的心理建设，山钢股份积极构筑多层次心理健康服务阵地。山钢股份工会女职委启动“心灵之约”心理服务平台，为广大女职工畅通和搭建了心理援助渠道和载体。各单位工会广泛建立“幸福工作站”，不定期举办“幸福沙龙”、“巾帼讲堂”以及印发心理咨询“连心卡”等活动，让职工多渠道学习合理减压的方法。
　　“阳光”人才接踵来
近年来，山钢股份工会精心制定心理服务人才培养计划，梯队化培育相关人才，全链条优化服务模式。如今，山钢股份活跃着心理疏导员、国家级心理咨询师等三大类心理健康服务人才。
　　心理疏导员大都是各单位管理政工人员、党小组长等，经过专业培训，具备较强心理疏导能力。作为离职工最近的人，他们也成为了基层职工心理健康最直接的 “巡察员”和 “救火员”。同时，在全公司选拔骨干参加全国心理咨询师技能培训，并聘请名校名师进行集中培训辅导，打造专业化心理咨询师队伍。
　　截至目前，山钢股份共有28名心理疏导员、6名国家二级心理咨询师、56名国家三级心理咨询师、26名沙盘心理疏导师、63名“幸福教练”。这些人员守护着广大职工的心灵健康，成为大家的“知心朋友”。 刘芳