石壕煤矿预警考核机制实打实

连续风格

“在石壕煤矿靠近机电队矿灯房门口有一块醒目的‘基层队管理人员安全预警考核公开栏’，他就像一面大镜子，无时无刻在照耀我们基层队管理人员的心理，警示我们必须抓好安全生产。否则，下课无疑。”这是该矿采煤四队党支部书记斯明彬，对笔者的肺腑之言。

    今年以来，石壕煤矿党委本着“党管干部、勤政廉洁、安全生产”的原则，再度强化安全预警管理机制，真正让全矿党员干部“用头脑做事、让制度落地”不是口号，而是变成实实在在的自觉行动，努力为安全生产保驾护航。

    石壕煤矿党委的预警档次分为一级预警：当个人考核预警累计积分达到6分时，由组干纪监审计科下达谈话通知书，进行诫勉谈话。二级预警：当个人安全预警累计积分达到8分时，由矿组干纪监审计科下达警告通知书，进行警告谈话，降薪，亮黄牌。三级预警：当个人预警累计积分达到10分时，由分管矿领导、组干纪监审计科对其谈话，亮红牌。一般管理员工转换为操作工，其他管理员工降职或撤职。

    与此同时，该矿党委以深入学习实践科学发展观为契机，按石矿委（2009）5号文《石壕煤矿管理员工考核预警实施办法》规定，在今年对全矿267名管理人员（包括副队长、实习技术员）按工作纪律、履职状况、干部作风、其它等四大项，29小项内容进行预警考核，这在全矿员工家属中再次引起了震动，再次惊醒管理员工增强爱岗敬业精神，正确履行岗位职责，模范遵守各项规章制度，强化安全管理，促进管理员工安全生产的目标管理，保证各项工作落到实处。相反，将拉响红色警报，等待谈话警告、降职降薪、停止使用、撤职等预警处理。

    今年一、二季度，该矿先后有10多名科队级管理人员受到不同程度的考核。其中2名队级负责人降职使用，2名副队长被红色警告，受到撤职的处分。此举，警示了该矿在岗管理员工，遵章守纪执行有力，落实工作责任、增强激励机制、调动工作积极性，为实现全年安全生产奋斗目标敲响责任警钟。（王廷永 杨 伟）