福建泉州市总工会：构建“数字工匠”培育体系 提升职工“数字技能”

张丽

近年来，作为福建省产业工人队伍建设改革全面试点单位，泉州市总工会按照“建设吸引和集聚先进制造业人才的高地”要求，以服务数字产业发展为主线，以构建产业工人技能形成体系为重点，以培养“数字工匠”人才队伍为目标，开展产业工人队伍建设改革试点工作，培育33家民营制造企业、1家职业院校为“产改”示范点，命名18家企业为首批泉州市“产改”示范企业，带动超千家民企参与“产改”工作，积极融入数字产业化、产业数字化发展大潮。
推动产教融合，探索“三位一体”新模式育人才。近年来，泉州市积极创建国家产教融合试点城市，同时实施职业学校办学条件达标工程，每个县（市、区）至少有1所高质量、现代化的职业学校。发挥工会组织优势和工会“大学校”作用，在各县（市、区）部分职业院校和民营企业中大力建设产业工人技能培训基地、工匠学院，探索创新“工会+院校+企业”的“三位一体”共建共育模式。开展3个国家级和71个省级现代学徒制人才培养试点和278个“二元制”人才培养试点，为400多家企业的1.3万多名员工提供半工半读机会，近9000名职工取得大专以上学历，实现职业生涯“多级跳”。

泉州市产业工人技能培训基地开展工业机器人数字技能操作培训。李亮 摄
坚持创新引领，拓展“赛育”新路径树人才。立足泉州数字经济发展实际，市总工会持续实施“数字工匠赋能提升行动”，围绕制造业数字化、智能化改造，搭建“数字工匠”职业技能竞赛平台。根据泉州县域经济发达的情况，构建“市、县、乡镇（街道）、企业、班组”五级技能竞赛体系，形成百万职工岗位大练兵的热潮。近3年来，通过各级劳动和技能竞赛，600多名职工获省、市级金牌工匠、数字工匠、金牌工人和技术能手等荣誉，20多万名职工实现技术技能等级晋升。

泉州首届5G陶瓷制造行业职工技能竞赛比赛现场。李亮 摄
保障职工待遇，优化发展环境留人才。联合相关部门完善技能人才评价机制。广泛开展“能级工资”集体协商，引导企业自主制定职业技能等级认定和考核方案，执行技能与薪酬挂钩的收入分配制度，建立技术工人创新成果按要素参与分配制度，树立技高者多得、多劳者多得的价值导向。落实全心全意依靠工人阶级方针，积极推动增加产业工人在各级党代会、人大、政协、群团组织代表大会和委员会中的比例，实现产业工人在县级工会挂职兼职全覆盖，提高政治地位。
下一步，泉州市总工会将进一步激活完善产业工人的学习教育体系和技能竞赛体系，加强高技能人才队伍建设，扩大技能技术人才队伍规模，为推动数字技术更好赋能实体经济、推动数字福建高质量发展贡献“泉工”智慧和力量。