中山工会探索技术工人疗休养“五新”模式

张丽

广东省中山市总工会探索技术工人疗休养“五新”模式，组织5000名技术工人和先进职工参加疗休养，通过提高疗休养活动品质，激发技术工人的内生动力和创造活力，为经济高质量发展蓄力赋能。
聚焦扩面提质，拓展新对象。中山工会向上级工会争取，把技术工人的范围拓展到专业技术人员和技能人员。同时还包括市级及以上劳模（含五一劳动奖章获得者），各级工匠人才，各级劳动竞赛或职业技能竞赛获奖者，专精特新、单项冠军、国家小巨人企业优秀职工等 。通过基层工会推荐、镇街总工会遴选、市总工会把关，确保疗休养对象的先进性、代表性。
聚焦凝心聚力，丰富新内涵。在“疗”“休”并重、“医”“养”结合的基础上，丰富活动内容，增加了“学”“研”汇智，形成“学研疗休医养”六位一体的活动内容，把爱国主义教育、红色文化传承等职工思想政治引领、技术技能交流提升融入疗休养活动。
聚焦组织有力，探索新方式。实行分级分类、费用共担，跨域联动、基地共建的组织方式，通过上级工会示范带动，引导基层工会自主开展疗休养活动。牵头与深圳、珠海、江门三市总工会签订《技术工人和先进职工疗休养活动合作协议书》，建立跨区域联动机制，助力实现“本地职工送出去，外地职工引进来”的目标。
聚焦规范有序，构建新机制。创新构建集组织、运行、服务、管理、制度为一体的五大保障机制。印发《疗休养活动通知》等相关文件资料，形成科学有效的制度机制。
聚焦氛围营造，塑造新形象。不定时推出活动小视频、软文等，立体化宣传展示疗休养活动新形象，让广大职工知道、了解并争相参与疗休养活动。同时，设计工会疗休养活动标志，推出保温杯、雨伞、T恤、购物袋等广受欢迎的文创产品。