广东肇庆高新区总工会首开新业态职工子女暑期爱心托管班

张丽

“这个暑期，再也不担心孩子的学习和安全了，还不用花一分钱，真的很暖心！”今年暑假以来，每天早晨8点，广东肇庆高新区外卖骑手尹北斗把6岁的儿子送到新业态职工子女暑期爱心托管班后，就可以安心开始自己一天的忙碌工作了。
为帮助新业态群体解决子女暑期“看护难”问题，今年，肇庆高新区总工会首次开设以货车司机、外卖员、快递员等为主体的新业态职工子女暑期爱心托管班，通过打造特色专属托管服务模式，“托”起新业态职工子女的多彩暑期生活。

托管班上，学生和老师积极互动
骑手提需求 工会马上办
尹北斗来自山东，在肇庆高新区打工多年，四年前，他进入外卖行业成为一名全职骑手。孩子上幼儿园后，尹北斗的妻子也跟着他一起送起了外卖。平日里，夫妻俩起早贪黑忙着跑单，经常无暇照顾孩子，尤其是一到暑假，孩子的看护更是成为令人头疼的“老大难”。每年此时，尹北斗的妻子不得不暂时停送外卖，专心在家带娃。
在肇庆高新区，像尹北斗有着同样困扰的新业态职工家庭并不少见。在今年3月召开的全区新业态劳动者座谈会上，一名快递小哥代表就在现场向肇庆高新区总工会提出了希望帮忙解决孩子假期照料的“刚需”。
作为肇庆工业的主战场，肇庆高新区青壮年职工队伍庞大，双职工家庭多。“暑期孩子谁来照看”这一现实问题，肇庆高新区总工会一直密切关注。2021年起，肇庆高新区总工会就开始在全区举办工会暑假爱心托管班，托管对象多为区内企业或工业园区职工子女，形式以企业工会承办，区总工会送托管服务到企为主。
面对新业态劳动群体涌现的这一新需求，肇庆高新区总工会高度重视，立即安排人员开展摸排工作。经统计，全区现有新业态行业企业14家、从业人员3300余人。2021年11月，肇庆高新区率先在全市建立起首个县区级新业态工会联合会，发展会员3000余人。当前，有托管需求的新业态职工约有100人。
其中，唯品会（肇庆）电子商务有限公司有40余人，因该企业有独立封闭场所、人员较为集中，可单独开设托管班。但其它新业态企业，如中通快递、圆通快递、顺安物流、林安物流、金骑配送等公司，体量不大，有托管需求的职工较为分散，难以单独开班。同时，这些行业的劳动者流动性强、工作不稳定、工作时间碎片化、工作地点不固定，职工也因劳动强度较高、工作时间不规律，存在对子女疏于关心等问题。
针对以上调研情况，肇庆高新区总工会决定与区内较为优质的教育托管机构深度合作，围绕新业态职工的特点及困难，在新业态服务驿站设置专属的托管阵地，将其余较为分散的50余名有托管需要的新业态职工子女集中在一起，创新灵活式入学模式，聘请有专业资质的老师团队，开展特色化课程，打造高质量高度贴合新业态职工需求的暑期托管班。

劳动实践课上，托管班老师在指导学员如何快速打开钥匙扣
特色课程实现托管教“三合一”
7月12日上午8点，在位于御东方商场三楼的新业态服务驿站雷霆体育站点，肇庆高新区新业态职工子女暑期爱心托管班正式开班，首日便迎来了40多名新业态职工子女。尹北斗在得知这个好消息后，也第一时间通过所在配送公司工会给孩子报了名。
7月14日，记者在探访该托管服务点时看到，近千平方米的空间被划分为户外活动场地和室内场，室内场又分设活动区和课室区，均装有空调。课室内，一堂劳动实践课正在进行，小学员们整齐坐在课桌前，聚精会神地看着老师演示如何快速打开钥匙扣；在课室外的学员则跟着教练练习滑轮、运球、投篮，玩得不亦乐乎。
托管班老师龙倩告诉记者，托管班面向6—12周岁的新业态职工子女，采取文化素质和生活教育两手抓，针对职工需求和孩子成长规律，提供个性化定制专属课程，保证学生每天体育活动时间不少于2.5小时，劳动实践时间不少于1小时，文化课程辅导不少于2个小时。并每日配备了三四名老师和一名助教，通过既“托”又“管”还“教”的方式，让孩子们度过一个快乐、安全、充实的暑期生活。
其中，爱国主题教育、国学吟诵、劳动教育、体育、创意绘画、科创编程、合唱……这些“有趣有料”的课程更是让孩子们体会到了别样的快乐。
“这里不仅有我最喜欢的篮球课，还认识了许多新的小伙伴，非常开心。”10岁的小刘同学和9岁的弟弟一起被妈妈送到托管班。小刘的妈妈是一名物流从业人员，小刘的爸爸平时工作繁忙。往年暑假，兄弟俩只能宅在家写作业、看电视、玩手机，自从来了托管班，每天可以和小朋友们一起打篮球、绘画，还有老师辅导暑假作业，暑期生活一下子丰富了不少。
为了增进新业态职工与子女的亲子关系，托管班额外设置了“亲子课堂”，邀请家长与其子女一起参加亲子骑行、阅读、户外运动等多场活动。同时，创新开设“小小志愿者”岗位，让年龄较大的孩子提供力所能及的帮助，照顾年龄较小的孩子，并设置奖励制度，以此培养孩子的团队意识和良好生活习惯。
“我们希望托管班不是简单‘看护’孩子，而是能提供以新业态劳动者需求为导向的高质量托管服务。”肇庆高新区“两新”组织党工委书记、区总工会主席万晓兵表示。

托管班学员在户外活动区练习投篮
“流动式”服务契合职工“刚需”
在提供个性化的课程服务让职工子女学有所获的同时，肇庆高新区总工会也在努力探索打造更加灵活、方便、高效的新业态托管服务模式。
“考虑到新业态职工往往周末最忙碌、平时假期不多、上班时间和休息时间不固定的实际情况，有别于其他托管班，新业态托管班服务从周一至周日不间断，服务周长将延伸至8月29日，覆盖整个暑期。培训老师的工作时间也与外卖、快递小哥同频，每日早上七点半就位，晚上八点左右甚至更晚才离开。”肇庆高新区总工会基层工作部部长冯霍亮介绍。
同时，托管班实行“流动式”服务，不设立“固定”班级，按照每天一申请、线上自主报名的模式，不限定每天都参加，每天提供的名额为50人次，最大程度契合新业态职工家庭托管需求。
肇庆高新区总工会还积极链接社会资源，寻求多途径合作模式，邀请爱心企业参与暑期托管活动，使新业态职工子女享受到更好的托管服务体验。
在肇庆高新区总工会的动员下，有新业态企业负责人主动提出，为其公司参与托管的职工子女增加下午茶点心，全部费用由企业负责人“自掏腰包”；区内的央企购买书包、文具等学习用品，并与新华书店合作购买价值399元的新华书店阅读年卡，赠与入读托管班的新业态职工子女。肇庆高新区总工会还积极发动志愿者参与日常教学和儿童护理，充实托管机构的服务内容。
记者了解到，托管班开班不久，便已获得新业态职工及其子女的一致好评。“早上八点把孩子送过去，晚上六点接回来，中午管饭、管午休，还有贴心的下午茶，并且天天全免费。这个托管班，真是精准办到我们新业态人员的心坎上了。”中通快递员工罗群由衷点赞道。尹北斗对此也深有同感，他透露，暑假把孩子送回老家的同事得知后，都纷纷表示明年也要报名参加。