大热天气：班组员工意外收到凉爽的“安全红包”

飘然一笑

                                                       王 廷 永

        6月20日下午4时，重庆能投集团松藻煤电公司石壕煤矿采煤四队支检班8名班组员工，在地面气温高达摄氏30多度的情况下，在队学习室紧急召开了很特别的“防暑降温”班务会。
        这时，该队支检班长李元林，花白短衬衣夹杂牛仔裤，大汗淋漓地提着一个沉甸甸的大红礼包，矿班组办公室的负责人李仿紧跟其后，快步进入队学习室。二人很奇怪的举动，以为提的是防暑降温的大西瓜，天热口渴引起了等待许久员工们的极大关注，大家的心情开始忐忑起来。
        “今年以来，你们支检班，首次在“四型六化”班组竞赛中，成绩突出，被矿评为“安全示范班组”和‘安全五无班组’。我代表矿企业管理科班组办公室表示由衷的祝贺！在此，我没买西瓜送大家，而是带来安全红包，希望工友们再接再厉，发杨优点，提升业务素质，不断规范钳工操作行为，安全红包激励大家，充分调动班组员工积极性和创造性，把采机、乳化泵等安全设施维护保养好，消灭零故障，减少设备故障影响，为生产班组保煤保电、安全生产再立新功！”李仿的开场白，打破了班组员工紧张的气氛，大家的心情开始凉快起来。
        于是，个子矮小的党员班长李元林，用右手抹掉脸上的汗珠，精气神地拿到1600元的“安全大红包”，很客气地向全班工友，每人分发了200元的安全红包时，大家拿着两张新的100元钞票，高兴得都合拢不上嘴，支检班组员工的价值油然而生。
        据悉，石壕煤矿为提升班组安全管理能力，夯实安全基础，激发员工士气，鼓励员工自觉搞好安全生产，每月在全矿班组之间，开展安全优胜竞赛，对实现“零事故”、“零三违”的班组，月底根据各班组的安全效果、任务质量、制度落实、应知应会、行为规范、安全绩效、材料消耗等班组指标情况，进行综合考评打分，对每月获得“优胜班组”的班员，矿将送上每人200元“安全红包”进行鼓励。
        “我矿自今年推行“优秀班组”评选以来，安全生产呈现良好势头，管理方法从被动管理向自主管理转变、安全责任心从他律向自律转变、安全素质从思想认知向行为体现转变、安全态度从“要我安全”向“我要安全”转变，月月有班组拿到‘安全红包’天天员工有西瓜吃。在全矿，这已不是什么新鲜事！”李班长快人快语地对笔者说到。

baihuahe

  

荷花

1、“今年以来，你们支检班首次获矿“四型六化”班组竞赛中，成绩突出，被矿评为“安全示范班组”和‘安全五无班组’”这句话中有语病。可以改为“你们支检班在矿……成绩突出，首次被矿评为……”老师明白我的意思吗？
2、“雄赳赳、气昂昂向全班工友”中的“雄赳赳、气昂昂”用在这个地方不妥。

飘然一笑

谢谢平台老师指点！