杭州丁兰街道闭环处置劳动争议纠纷

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　　　“谢谢，你们的服务太周到了。不仅帮企业解决了劳动争议纠纷，而且还以案释法给企业上了一堂法治课，让企业明白问题所在，以后企业安心用工更有底气了。”近日，杭州某服饰公司法定代表人袁某向该市上城区丁兰街道劳动保障监察工作人员如是说。

　　原来，该服饰公司当初只注重生产经营，忽视了用工规范。用工期间公司没有给员工办理缴纳社保，员工以“社保没有缴纳”为由离职，还让公司支付经济补偿金。袁某想不通，员工自己提出离职，公司为什么还要支付经济补偿金？

　　劳动保障监察工作人员分析说：依照《劳动合同法》相关规定，企业没有给员工缴纳社保，属于不规范用工，有错在先，员工以此为由提出离职，公司是要支付经济补偿金的。袁某听完后悔不已，对于街道处置劳动争议纠纷的“处理一起、教育一起、规范一起”做法连连称赞，这也就出现了本文开头的一幕。

　　为全力营造和谐用工环境，丁兰街道针对辖区涉企种类多、用工人员密集的特点，在聚力深入用工一线全面排查欠薪隐患的同时，推行了处置劳动争议纠纷“处理一起、教育一起、规范一起”的做法。即先就发生的劳动争议纠纷进行快速妥善处置，再以案释法就案件存在的用工问题向劳资双方进行普法，教育引导，最后就企业用工问题派网格专员上门逐一进行规范，从源头预防和治理用工隐患和问题，构建和谐劳动关系。

　　据了解，自今年7月以来，该街道已巡查走访企业310余家，发现和即时处置隐患17起，发放宣传资料800余份，受理处置劳动纠纷13起，为24名劳动者追回欠薪待遇110900元。