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党员带头，万事不愁。党员在工作中，困难最大有他们；放弃休息有他们；冲在危险前面时有他们。他们处处争先，事事树标杆，他们是铁人，他们是我们的榜样，可为啥总是他们，他们真是钢铁浇筑的？
【跟帖：1042期】关键时刻，为啥总是党员
金银贵
“党员，关键时候他能站得出来，困难时候他能扛。”6月22日，在重庆能源集团松藻煤矿掘进五队办公室，该队支部书记文伦贵和笔者谈到党员这个称谓时，脸上满是肃穆的表情。
“去年集团‘百佳明星班组长’杨举，今年竞聘上副队长的杨昌稳，他们都是党员，他们就比其他普通员工优秀，但他们也付出了很多，常常是遇到生产困难时，他们总是放弃休息日。他们付出的同时，我们也要让他们享受到普通员工无法享受到的荣誉。”谈到这里，文伦贵语气明显地提高了很多。他告诉笔者，松藻煤矿在党员的待遇上，一直都非常高。季度会开展“党员责任区”、“党员示范岗”等评比，如果能评上这些，每名党员至少能得到400多元以上的奖励。
当谈到党员发展时，他黯然了很多。他告诉笔者，党员太辛苦，是导致党员无法发展的主要原因。在生产班组，员工看班长，班长就看党员，党员处处都要表现得优秀，处处都要起带头作用，生产一线的党员特别辛苦。这次企业保煤保电，他们队的党员们全都写了承诺书。这无形之中就让这些党员们工作上一定要比其他员工积极，责任心更强。
在该矿采煤三队员工学习室，笔者再次见到了正在烤架上取衣裤的老党员陈德华，烤架上，还有一些衣裤和胶鞋在不停地冒着白色烟雾。几天未见，他明显地消瘦了很多。
5月30日早班，采煤三队2316采面9号至11号架遭遇到了水患，起初只是顶板上渗水，随着割煤进度的推进，现在顶板上的渗水已到了地板上，并且演变得越来越严重，哗哗的流水相当于4寸水管不停地往外排水。自遇到水患以来，员工们是天天泡在水里工作，鞋子，衣裤没有一处是干的。
“泡在水里施工，如果说员工没有畏难情绪，那是假的。这个时候，我们就只能动员党员们发挥先锋模范作用。”说这话时，该队支部书记简垒显得非常的无奈。他告诉笔者，为了这次抢险，全队党员、入党积极分子，全都放弃了休息，大家都瘦了好几斤。现在盼的就是能早点渡过这难关，让党员们都休息休息。
笔者翻看了下该队员工出勤，党员除了特殊情况，几乎没有休息。
在谈到党员发展时，简垒也摇头叹息，发展有困难。
随后，笔者采访了该矿党委副书记、工会主席田仁海，“将骨干发展成党员，将党员发展成骨干，这是我矿发展党员所采取的一条有效途径。”他告诉笔者，在煤矿，党员发展是非常困难的。这和煤矿招工难有很大的关系，原来煤矿招工年龄要求是18岁至25岁，文化程度初中以上。要当个煤矿工人，很不容易。可如今，从2004年起，逐步放宽到28岁、35岁到如今45岁，甚至文化考试1分或写得出名字就录用，工人文化素质偏低，导致他们追求的目标和对人生理解和认识发生了变化，无集体意识，小农意识非常严重。现在，作为企业，还必须投入精力和财力从文化培训上下功夫，培训员工，让他们转变思想。以至于，煤矿党员发展是越来越困难了。 |
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发表于 2011-6-22 23:21:59
发表于 2011-6-22 23:24:52
