【中方】下班后组织团建活动是不是加班视情况而定

fangjinhong

       团建是为了增强职工的团体意识和协作精神举行的活动，目的是提高团队成员之间的团结精神，增强友谊与互助精神，提升团队的凝聚力，促进团队的发展与成长。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。从定义上来看，下班后组织团建活动虽不是延长工作时间，但会促进企业发展，所以下班后组织团建活动是不是加班，要根据实际情况而定，利于企业发展且强制职工参加的团建活动，必须是加班；如果是纯粹是文化娱乐活动或者根据职工意愿参加不参加都可以的团建活动，坚决不能按加班处理。
       首先，看团建活动内容是否与促进工作发展。如果团建活动与本职工作关联性较强的培训活动，能够提高职工积极性，增强职工凝聚力，促进团队合作，可以认定为加班。如我们矿利用周末时间，组织拓展训练，通过信任背摔、生死电网、无敌风火轮等团建项目，让职工在活动中接受教育，在教育中升华感悟，进一步培养团结一致、密切合作、克服困难的团队精神，培养服从指挥、一丝不苟的工作态度。如果团建活动属于福利待遇的轻松愉快的集体活动，如以前盛行团拜会，让大家聚聚餐、喝喝酒，放松心情，缓解压力，不能认定为加班。
       其次，看是否根据职工意愿参加团建活动。如果下班后组织的团建活动，职工有选择权利，根据自己的意愿，可以参加也可以不参加，并不是强制员工都要参加的，不能认定为加班。如我矿利用职工下班时间，组织体育爱好者开展各种体育活动，丰富文化生活，促进职工强身健体。如果组织的团建活动，强制职工必须参加，若不参加团建活动，还要作出相应处分的，与加班更为接近。因为加班是强制性的，职工无法拒绝。如我矿在职工下班后，开展丰富多彩、精彩纷呈、节目众多的安全宣传教育活动，让每名职工积极参加，并让职工谈感受、谈体会，切实提高职工自身安全意识，促进矿井安全发展。每次参加一次活动给予一定的加班补助。
       团建活动应该是一种轻松愉快的活动，一个重新提升自己的机会，让职工主动参加，受到启发，提高自我，促进个人与企业共同发展。如果职工纠结于下班后组织的团建活动是不是加班，那么坚决不能在下班后组织团建活动，更不能成为矛盾的焦点。（郑州煤电股份有限公司超化煤矿房金红）