联盟机制助推工人文化宫 “转起来”“火起来”

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正值暑期，江西各地工人文化宫热闹非凡：“爱在工会·四季有约”职工子女暑期夏令营公益活动在南昌市工人文化宫开营；鹰潭市工人文化宫在举办专业职工羽毛球基础知识讲座后，羽毛球训练课、对抗课报名火爆；抚州市工人文化宫让防溺水公益安全教育走进校园……此前，首届江西省工人文化宫联盟职工文化交流活动周在南昌市举办，吸引了10万余名职工参与。（8月14日《工人日报》）

据报道，江西省总工会自2022年11月启动工人文化宫联盟机制以来，秉持“共建共享、普及普惠”理念，以政府所愿、工会所能、职工所盼为导向，自愿结成互相协作、互利共赢的公益性、服务性合作平台，把服务职工的资源“联起来”，通过联盟机制赋能工人文化宫，实现服务职工阵地高质量、高效率、可持续发展。

一个城市的单个工人文化宫因地理位置、场馆面积有限等因素，优质文化资源再多，规模再大，设施再好，也很难满足全市职工日常文体活动需求。现在许多城市不仅有市级工人文化宫，还有各辖区的区级工人文化宫及部分大中型企业自建的企业工人文化宫，他们或多或少都有自己的优质文化资源，只是活动项目和功能各有所不同。因为局限于本区域或本企业使用，使用效率有待提高。工人文化宫联盟机制最大特点，是将各区域及部分企业的优质文体资源“联起来”，让大家共享互通，得到更充分利用。

笔者以为，实践证明，工人文化宫联盟机制可盘活各单个场馆的优质文化资源，最大限度满足职工多样化文化需求。从一定意义上来说，联盟机制能助推工人文化宫不仅“建起来” “用起来”，还能更好“转起来”，更加“火起来”，为职工提供更多更好的文化服务。

□周家和