用真情营造和谐家园

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                                    用真情营造和谐家园
              ——黑龙江大庆采四二矿大力实施关爱文化

    黑龙江大庆油田第四采油厂第二油矿努力打造关爱文化，献真情关爱、用真心关爱，做真事关爱，营造出家一样的温馨氛围。
          真情关爱，搭建沟通平台
      2007年3月8日，维修队泵修班长李信，这位在一线忙碌36年的老师傅，平时都很少到矿机关办公楼来，这次矿长宁海川特意把他邀请到办公室，坐在一起面对面谈心，推心置腹的交流想法，互换意见，倾诉心声。全矿近1800人，有的员工可能一辈子也没有机会和矿长等领导说句话，但建立谈心制度后，很多人都有机会走进矿领导的办公室。
        这个矿结合实际，制定了领导干部谈心制度，要求矿领导班子成员每月要至少与5-10名不同层面、不同岗位、有一定代表性的员工谈心。矿班子通过与广大员工的交心谈心，从思想上、政治上、工作上、生活上对员工进行细致入微的关心和爱护，确保上情下达、下情上知，使工作更加扎实，作风更加深入，搭建了领导班子与员工的沟通平台，干群之间建立了和谐融洽的人际关系，员工的主人翁责任感不断增强。
       为把这份真情传递给每一名员工，这个矿在传统节日到来之际，为全矿1700多名员工分别发送手机短信，矿党委书记张斌携同全体班子成员真诚向每名员工答谢祝福。2007年新春佳节，他们在短信中这样写到：“2006年，我们思想统一，信念坚定，干群一心，同舟共济，超额完成一万吨原油生产任务，实现安全生产、文明生产金牌‘三连冠’。成绩离不开您的辛勤付出，荣誉融汇您的心血与汗水。在新春佳节来临之即，送上我们最真心的祝福：祝您及您的家人节日快乐、身体健康、工作进步、万事如意！”在一线岗位忙碌工作30多年的老工人吕贵臣，读着传来的短信，心里热乎乎的。这么多问候，这条最亲切、最暖人、最得意。关爱员工，营造和谐，利用现代传媒手段，采用单条群发手机短信的方式给员工拜年，增添丰富了企业文化建设的新内涵。这样的祝福深情无价，这样的问候体贴入微，温暖着员工及家人的心，搭建起了理解的深情纽带。
          真心关爱，铺设成长阶梯
      这个矿时刻从员工需求出发，努力为员工成长成才创造宽松环境。在员工候车处，因地制宜将车库改建成员工图书室，补充各类图书3000册，订阅报刊30余种，并发动全矿员工捐书2000余册。在图书室的墙上布有读书理念：“知识改变命运”、“一本书能够影响你的一生；一篇文章，可以启迪你的心灵。”、“书山有路，读书中丰富自我；学海无涯，赏析中感悟人生”等，充满浓浓的书香气息。从岗位返回到等班车回家的空档时间，员工们不再于楼厅内扎堆闲聊，而是钻进这里，寻觅新的知识，培养了良好的读书习惯。
      为让员工在工作中学习，在学习中提高，这个矿在员工中广泛开展了“师带徒、徒拜师”活动，专门召开“拜师大会”，师徒当场签订协议，矿里定期检查考核，并总结推广好的经验和做法，构建出由高级技师带技师、技师带普通员工、老师傅带新工人的“金字塔”式的传、帮、带体系，铺就了员工成才之路。                                 
      这个矿本着公平、公正、公开和“任人唯贤、能者上、平者让、庸者下”的原则，对于技术员、资料员等工作标准要求比较高的岗位人员配备以及外出学习人员选定、技师选聘等，都采取考试竞聘相结合的方法。每次考试都严格按照条件把好报名关，坚决把不符合条件的人拒之门外，并坚持现场阅卷，当场公布，以考试成绩为主，现场答辩为辅。整个过程做到公平、公正、公开，在员工中摆起“你能就比、比赢了就行、真行了就用”的擂台，尽力将想学习、爱学习、会学习、珍惜学习机会的人派出培训；将想干事、能干事、干成事的优秀人员选拔、调整到适合的岗位，为员工搭建了施展才华、公平竞争的舞台，有15名工人通过竞聘走上干部岗位。
               真切关爱，建起信任桥梁
    矿党政领导多渠道、多形式广泛征求不同层面、不同群体的意见。组织召开座谈会59次，发放调查问卷1353份，征求到各类意见1012条；班子成员深入29家基层队，共征求到意见、建议9类283条。对这些意见和建议，班子成员认真研究解决的办法，特别是对关系员工切身利益的具体问题，优先考虑解决措施。班子还通过召开通报会、印发文件等形式，将意见整改情况向全矿员工进行通报，搭建了领导信任员工、员工信任领导的平台。
         这个矿十分关心员工切身利益，努力为员工解决实际问题。针对2007年下半年食品涨价的实际，为满足员工的就餐需求，矿里开通了“一线购菜服务车”，受到了基层的欢迎。员工遗属董玲环和李正玉两个家庭因孩子在校读书，生活极度困难。全矿干部员工1700多人捐款34715元，帮助两个家庭度过难关。这些措施，进一步加深了员工对集体的信任，增强了队伍的凝聚力和战斗力。
      通过实施关爱文化，这个矿“家”的情调、“家”的氛围、“家”的和谐日益浓厚，形成了“一花绽放迎来百花艳”的局面。五区三队每名员工过生日，队里都要“赠一个蛋糕、送一束鲜花、献一首歌曲、说一声祝福、做一碗长寿面”的生日礼物，让员工感受到了一片真情。五区五队1705计量间偏远，员工午餐时往返距离长，队里用车接送，于细微之处温暖了员工的心。
            大庆油田第四采油厂第二油矿 田春艳
             邮编163511手机13704667601
                         审稿：大庆油田第四采油厂宣传部 刘佩服 0459-4192778

吴涛

学习了   

孟祥吉1

搭建文化平台

和睦春风

于细微之处温暖了员工的心。好领导、好文章，营造的氛围好和谐！支持！

woruo1970

真情真心真切，沟通之根本。赞！

tcy4198445

感谢3位版主老师，及支持我的老师！！！！！！！！！！！！！！！！11

xuekaimin000

用真情营造和谐家园，即使营造大家的家园也是营造自己的家园，文笔细腻，欣赏了。问候作者，谢谢你的真情。

刘杰