少加班能不能释放更多岗位？

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　　“打工人”，你每天打工时间多长？最新公布的7月统计数据显示，全国企业就业人员周平均工作时间为48.7小时，以每周五天的工作日来计算，平均每人每天要工作9.74个小时。

　　而这，还不是国家统计局相关指标统计中的峰值。据记者查询，最高值出现在今年4月，为48.8个小时。

　　根据劳动法第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。由此来看，即便是按照上限来算，超时加班也已成为诸多劳动者的常态。而需注意的是，恐怕诸如单位微信指令、领导口头安排等“隐形加班”还未计算入内。

　　正当不少“上班族”为加班而怨声载道时，就业市场却面临着岗位供给的不足，而一个有意思的话题就诞生了，如果严格控制企业加班的话，是不是能向市场上释放出更多的岗位呢？

　　有观点认为，减少劳动时间会扩大就业空间。理由很简单，当前不少企业是把一个劳动者当成1.5个人甚至2个人在使用，如果能够严格控制工时，企业势必要多招聘员工，这样无疑就会释放更多的工作岗位。

　　这些年来，人大代表和政协委员也有不少相关建言献策，例如呼吁4.5天工作制或者“做四休三”等，其中的内容大多聚焦于缩短工时来促进就业。

　　不过，也有观点指出，工作时长与就业市场景气程度相关度并不高。因为从近五年看，无论调查失业率如何波动、或高或低，周平均工作时间始终位于高位。一个事实是，对于企业而言，新招聘员工必然会带来用工成本的上升，而与支付的加班费相比，未必前者就“划算”。

　　但无论如何，周平均工作时间居高不下，还是应该引发相关职能部门的关注。毕竟，“过劳”对于劳动者的权益损害不容置疑，尤其是职场中的“996”“内卷式加班”现象，更不是健康现象，亟需更多关注。从根本上来说，只让“马儿闷头跑”无疑是歧途，如何优化工作，提高效率才是重点。　　   

　　■罗菁