“练成高技能，就能享受高待遇”

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岗位称重、工匠评定，新美星能级工资集体协商激励职工钻研技术——

“在去年对企业各类岗位‘称重’的基础上，落地推行‘工匠评定法’，培育造就一大批能工巧匠，促进企业创新发展、增强产业工人获得感，达到‘双赢’效果。”日前举行的张家港市能级工资集体协商现场推进会上，现场观摩了江苏新美星包装机械股份有限公司能级工资集体协商。该公司“岗位称重工匠评定”的做法引发广泛关注，被评选为张家港市2023年度集体协商优秀案例。

新美星是中国高端液体（饮料）包装机械研发与制造基地，致力于为液态产品智能工厂提供产存一体化整体解决方案的总集成总承包服务。为大力弘扬精益求精的工匠精神，培育造就一大批能工巧匠，增强企业创新力、发展力和核心竞争力，构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系，2022年新美星通过开展能级工资集体协商，合理制定了能级工资管理体系。

“推行能级工资，是公司核心决策层精心谋划了3年左右的一件大事要事。”新美星行政人事总监花阳说，公司一线技工的主要分配方式是“多劳—多产—多得”，“多劳多得肯定是主旋律。但是我们同时要对员工的技能价值有足够的重视和认可。这就需要我们在计件工时的主要分配方式之外，设立能级工资，让能工巧匠在新美星得以安心工作、长期发展。”

据介绍，该公司能级工资的计算公式是：员工能力评定·岗位称重。其中，员工能力通过劳动竞赛和技能比武来评定，而岗位称重考虑的维度有10多项，质量责任、产量责任、技术知识要求、作业复杂程度、质量难易程度5个维度的权重最高。“责任越大、工作越难、强度越大、环境越艰苦，则岗位称重得分越高。”

“去年协商时，我们提出增加1个岗位称重维度，即招聘难易度，暖暖老工人的心。”精密车间职工金师傅说，在企业中，除了那些最先进的、高大上的岗位，还有一些传统岗位，比如普车普铣、抛光磨床。这些岗位很少有年轻人再学再干，很难再招到人了，“老工人退休一个，这些岗位就少一个。而这些工序我们在很长的一段时间内还不能完全没有。”

“刚开始龙门班组的岗位称重只评到1.0分，但是精密车间的所有数控类岗位都是顶格的1.2分。我们觉得不太公平。”金工车间龙门班组组长说出班组职工的心声，“我们做的都是大件，没一把力气还真干不来。龙门也是数控设备，工人都要学会编程，技术难度不比精密车间差，不能因为我们龙门设备又高又大，只能放在金工车间，系数就要低一点。”

经过充分协商，新美星第一次能级工资集体协商达成4项协议：公司制定6大措施保障能级工资管理体系实施的公平、公正性，增加招聘难易度作为能级工资客观衡量的量化标准，增设评估初级工和中级工的绿色通道，调整龙门班组岗位称重。

“今年的集体协商，完善公司‘工匠评定法’，最大限度推动公司整体效益提升，最终实现职工收益提升。”新美星工会主席刘慧介绍，此次协商双方达成一致意见，明确公司建立技能人才职级制，畅通技能人才职级上升通道。对生产操作类岗按不同职级（或技能）设置，并明确对应职级（或技能）岗位工资水平。设立工匠津贴、职称津贴、学历津贴、专项特殊津贴和荣誉津贴。其中，工匠从高到低依次设为四等十二级，津贴标准200元/月—4000元/月；在专业对口岗位工作的大专（含）以上毕业生，以及在本职岗位上所需专业学历得到提升的技术工人，享受学历津贴，硕士、本科、专科津贴标准一次性补贴6000元、3000元、2000元；职工在各级各类岗位技能比武竞赛中获得较好名次（通常为前三名）的，享受特殊津贴，一次性奖励800—2000元。

目前，新美星已通过考评核定高级工匠35人、中级工匠117人、初级工匠91人，每月发放相应的工匠津贴约15万元。后续随着技能的提升及各项综合素质的改善，还将获得晋级机会。

“能级工资集体协商让职工认识到，工资的增长是建立在提升自己能力的基础上，只有培养了技术钻研精神，解决了实际技术问题，企业有较好的效益，职工工资收入才会得到保障。”刘慧表示，岗位称重、工匠评定的推行落地，极大地调动了职工的生产积极性，“只要以钉钉子的精神钻研业务、勤练手艺，练成公司的专家、行业的专家，为公司发展作出重要贡献，就能享受高工资、高待遇。”