文明月里的班组新鲜事(文明礼貌月快结束了，建议春之呼唤三为文明月主题）

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      北京奥运之年，新一年文明礼貌月在灿烂的春风里又一次绽放。文明礼貌月，不是简单的形式，不是机械的重复。从铲除卫生死角、清理白色垃圾，到清洁生产、生态建设；从拿起电话先说句“您好”，到6S文明行为养成……年年都有新气象，年年都有新发展，记录了班组职工热爱生活、追求文明、奋发进取的足迹。
　　  今年的文明礼貌月行将过去，蓦然回首，有荣耀，有感动，有喜悦，有进步，有收获。在给人留下难忘记忆的同时，更为推动班组又好又快发展注入了强劲动力。
      教训：一口痰‘吐’掉5000元。山东淄博矿业集团唐口煤业公司最近发放了“五星”班组奖。可是人们在发奖名单中没有找到一贯表现很好的机电队运转班的“大名”。“这都怪我们班职工违反规定吐的一口痰，真是一口痰‘吐’掉5000元。” 运转班班长王义志懊丧地说。
      “我们班各方面工作都干得不错，又没有出现‘三违’，为什么‘五星’班组奖没有我们的？” 前不久，王义志听说矿上的“五星”班组奖没有他们班的份，感到纳闷，专门去找机电队党支部书记“评理”。“这是因为你们班的小赵在路上吐了一口痰，被矿检查人员抓了现形，你们班组被扣了分，所以每人100元的奖钱没有挣起来。这也说明你管理不到位，你们班职工的文明素质还有待提高。”党支部书记心平气和的一番话说得王义志哑口无言。作为淄矿集团创建新型班组建设的试点单位，唐口煤业公司不断细化创建标准，将职工文明言行也纳入创建标准中，督促职工讲文明话、办文明事、做文明人，并实行“连坐制”，一名职工出问题，班组其他职工同时受牵连，以督促班组职工相互监督，相互提醒，全面提高班组职工的综合素质。有了教训，现在说文明话，办文明事在全公司蔚然成风。
      喜悦：班组长吃上营养餐。最近，淄矿集团岭子煤矿在实施人文管理方面又添了新内容：井下班组长每周集体免费就餐一天。这是该矿针对井下班组长操心多，工作时间长，工作量大，体力消耗大，班组与班组之间平时缺乏了解，管理经验借鉴难所采取的一项新措施。
      为了搞好班组长的营养餐，岭子煤矿在餐饮中心专门设置了营养餐室，根据营养需要科学配餐，并且每周有一名矿班子成员与班组长一块就餐，听取他们对安全生产方面的建议和意见。自实行井下班组长集体免费就餐以来，矿班子成员共在饭桌上听取班组长安全生产建议28条，意见12条，有力地促进了安全生产。同时也为班组长搭建了一个沟通感情，介绍经验，共同提高管理水平的平台。有名班组长风趣地说：“营养餐配得好，既保证了体力，又增长了‘智力’，一举两得。”
      荣耀：班组长给领导授课。最近，山东淄博矿业集团隆重召开新型班组建设交流会。不少细心的同志发现，此次会议与以往不同，过去只作为听会人的班组长此次成为了主角，有板有眼地当起了授课“先生”，而各二级单位的党委书记、工会主席则规规矩矩的当起了“学生”。
     如何有针对性地加强班组建设最有效？班组长直接负责班组管理，心中最有数，说话最有分量，多听取他们的意见，不断改进方法是最好的办法。淄矿集团在3月份召开新型班组建设推进会,让“亮点”班组的班长在大会上畅谈治班之道、存在的问题及今后应加强班组建设的思路。淄矿集团埠村煤矿三号井采二队班长孟令才以“三坚持”转变职工思想观念、“十要素”转变行为方式、“三突破”转变工作方式为主要内容的授课让大家深受启发。孟令才说：“做梦也没想到会让我给领导讲课，我感到特荣耀。”
      “班组长们讲的‘切蛋糕’分工法、‘双跟踪’考核法、给班组长配‘助理’、班组创新创效工程等，让我们耳目一新，点的机制不完善，班组文化建设推进不够深入，部分班组缺乏业务骨干等问题发人深省，为促进班组建设不断上台阶，推动企业又好又快发展注入了强劲动力。”会后有不少领导深有感触地说。

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