孔雀”缘何不恋机关恋班组？（班组大学生状况：（让班组成为塑造“金牌大学生”的“

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         在班组职工过去的印象中，大学生是骄傲的“孔雀”，托关系，找朋友，削尖了脑袋拼命往机关部门挤，很少有人主动提出到一线班组工作。 随着市场经济的深入，大学生就业竞争日趋激烈，走上工作岗位后“成才”的竞争、岗位的竞争则更为激烈。大学生分到企业后如何实现尽快成才？如何求得更大的发展空间？如何更好地发挥作用？近年来分到山东淄博矿业集团的大学生的选择无疑是明智之举：80%以上主动留在一线班组工作。因为他们认准了一个理：校园是他们实现腾飞的第一平台，一线班组则是塑造“金牌大学生”的“蓄水池”，是实现腾飞的第二平台
                          “孔雀”缘何不恋机关恋班组？
        【情景捕捉一】  “听说你要到技术科当技术员了，祝贺。”“当上技术员后，可别忘了多照顾一下我们。”山东淄博矿业集团岱庄煤矿2007年入矿的大学生吴振自从被组织部门考察后，班里的工友时常“提醒”他。
        可是过了很长一段时间了，大家看到吴振工作还是那么兢兢业业，丝毫没有要调走的迹象，十分疑惑不解。“大家别乱猜了，我不会调走，领导已经同意了。我想跟着各位老师多学点实践经验。”吴振的话解开了大家的谜团。
        原来，吴振分到班组不到四个月，就运用所学知识，为班组解决了一项技术难题，并完成一项小革新，不但减轻了职工劳动强度，而且每年还能产生3万多元的效益。矿上觉着他是棵好苗子，想把他调到技术部门工作，专门安排组织部门对其进行了考察。事后，吴振找到领导，表达了自己希望多在班组锻炼几年，丰富实践经验，缩短知识和实践的差距，将来好更好地发挥所学为单位做贡献的思想。领导觉着吴振的话有道理，同意了他的请求，并勉励他努力实践，刻苦钻研，时机成熟后再到技术部门大展身手。“据有关部门统计数据显示，在基层锻炼过的大学生的成才率远远高于直接分到机关工作的大学生，而以后发展的潜力则差距更大。”认准了这个理，近两年分到该矿的大中专毕业生有80%以上和吴振一样主动申请到一线班组工作。
    【情景捕捉二】 “我想从基层做起，这样会得到更好的锻炼，也有更大的发展空间。”近日，山东科技大学去年毕业分配到淄矿集团唐口煤业公司的大学生孙兆千在参加班组长竞聘时说。
      唐口煤业公司60％以上的主要设备都是从国外引进，许多在国内甚至在国际同行业中处于先进水平，相应对职工技术素质要求较高。为此，该公司制定了提高工资标准、享受补贴、提干优先等一系列鼓励大中专毕业生去一线班组的政策，既让大中专毕业生在一线工作中得到很好地锻炼，充分发挥基层培养人才的“蓄水池”作用，同时增加基层班组的技术力量。大中专毕业生在经过一段时间的实习后，矿上公开组织竞聘会，从中选拔优秀者担任班组长或助理技术员。   
        此次共竞聘6名班组长，报名者达20多人，有2名在机关部门已工作一年多的大学生也参加了竞聘。“现在懂技术、会管理、有真才实学才吃得开，以后才能得到更好地发展，要做到这一点，先进班组、到一线，接受几年的实践锻炼是最佳捷径。”其中一名大学生的话说得非常实在，“再说一线收入高，待遇好，选择一线是一举两得。”他还列举了一个发人深省的实例：他的两位10多年前毕业的校友分到同一家单位工作，一位校友靠关系直接进了机关，并靠着关系经常调岗，结果十几年过去了，至今一事无成，而过去所学的知识也荒废了，现在后悔莫及；另一名没有关系的校友扎扎实实在班组干了五年，以后一步一个脚印，从技术岗位一直干到了总工程师，并且有多项创新成果获奖，其中有一项去年还获得了国家科技进步二等奖。
    【笔者评说】
                  让班组成为塑造“金牌大学生”的“蓄水池”
        随着市场经济的深入，大学生就业竞争日趋激烈，而他们走上工作岗位后“成才”的竞争则更为激烈。就业后如何尽快实现从大学生到“金牌大学生”的转变？如何尽快锻炼成才和提高发展潜力？笔者认为，一线班组是塑造“金牌大学生”的“蓄水池”。大学生就业后正确的选择是先到基层实践锻炼，这样才会得到更好的锻炼，也有更大的发展空间。吴振、孙兆千等大学生的选择一定程度上代表了当代大学生的“择业观”，笔者对他们的选择非常赞同，他们走的是一条光明之路、成功之路。正如那名试图通过竞聘实现从机关返基层的大学生所言：“现在懂技术、会管理、有真才实学才吃得开，以后才能得到更好地发展，要做到这一点，先进班组、到一线，接受几年的实践锻炼是最佳捷径。”
        笔者认为，大中专毕业生就业后首先选择到一线工作，一是有利于全面了解企业。大中专毕业生迟早要逐步承担起管理企业、发展企业的重任，这是不可阻挡的社会发展规律。而要想管理发展好企业，首先要对企业有个全面的了解，这就需要有基层管理经验，特别是要有班组管理经验。去年国家下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》，将班组长岗位工作经历纳入煤矿各级管理人员选拔的基本前提就很好地证明了这一点。而选择到班组工作是全面了解企业的关键一环。二是有利于磨炼意志，现在的大中专毕业生大多没吃过苦、受过累和经历过挫折，意志脆弱，承受能力差，吃苦精神差、社会责任感不强，一线班组工作普遍苦、累、脏，能很好地锤炼个人的意志力。三是有利于施展才华，增长才干。企业的一切生产任务最终要落实到班组去落实，大中专毕业生扎根一线班组，直接参与实践，将所学应用到生产中，容易使才干得到发挥，潜力得到挖掘，同时通过锻炼，又能提高和丰富自己，为将来更好地发展打牢基础。
        要充分发挥好班组的“蓄水池”作用，企业应着重做好以下三方面的工作。首先，要制定优惠政策，在工资、政治、生活待遇和文化活动等方面尽量创造好的条件，吸引大中专毕业生自愿到一线班组工作。其次，要建立良好的培养机制，通过交课题、压任务，以师带徒等多种形式，让大中专毕业生得到锻炼，提高综合素质。第三，要建立人才流动机制，在条件成熟后，要让优秀的大中专毕业生及时转岗，不断补充新鲜血液，让“蓄水池”成为活水，永葆生机和活力。

bcmksmj

现在班组中的大学生越来越多，他们的现状和发展值得关注！

yali_zz

大学生没就应该多到基层去锻炼一下，一是可以磨砺一下他们的心理和意志，再者理论与实践相结合，才能发挥更大的价值。

从基层走向领导岗位的大学生们，才能够对自己工作的发展方向有一个清醒的认识。

jmzxmsq

这个同志好象对自己的文章报有坚持不懈的决心,必须让大学生进班组方面的主题见报,我学习这种精神!
如果能见报,文字方面还要大力精炼啊

dengcf

王老师又越改越好了．支持．

邓兵

    

bcmksmj

谢谢徐老师和各位老师的关心指导！

bcmksmj

向jmzxmsq老师学习！

bcmksmj

大学生没就应该多到基层去锻炼一下，一是可以磨砺一下他们的心理和意志，再者理论与实践相结合，才能发挥更大的价值。

从基层走向领导岗位的大学生们，才能够对自己工作的发展方向有一个清醒的认识。

bcmksmj