精准考核 赋能发展

张丽

为充分调动技术人员的工作积极性，形成合理人才梯队和有市场竞争力的薪酬待遇，进一步提升技术管理能力和科技创新能力，中国中铁电气化局运管公司济南维管处济南维管段组织全段技术人员开展了绩效考核工作。
通过技术人员绩效考核，技术人员对考核周期内的工作有了总体的认识，明确了下一步工作重点，查漏补缺，不断提升个人业务水平，在全段营造了奋发向上的良好氛围。下一步，济南维管段将继续扎实开展技术人员工作，按照技术人员职业发展通道，实行台阶式逐级晋升，打造一支高水平、梯次合理的技术人员队伍，为铁路供电维护管理的不断向前发展 ，提供充足动力。