人才“一子落”三地“满盘活”

为生歌唱

原标题：人才“一子落”三地“满盘活”

京津冀人才一体化发展部际协调会近日召开，再次送出一批“政策红包”。如何让引贤纳才之门开得更大，为各类人才创新创造提供广阔天地，正成为京津冀高质量发展的重要内容。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。自京津冀协同发展战略实施以来，三地签署多项框架协议，持续扫清人才自由流动障碍，探索出了“通武廊”“通宝唐”“延张”“平蓟三兴”“兴廊”等一批区域人才一体化发展品牌。从实际来看，这些努力推动着人才政策衔接，促进了人才资源共享。来自京津多领域的人才持续涌入，为雄安新区的高标准建设提供了源头活水；京津中关村科技城成为“人才特区”，吸引了大批高精尖人才加盟……京畿大地的火热实践，凝结着各条战线人才的智慧和汗水。

推进京津冀协同发展，对人才尤其是高层次人才的需求与日俱增。如何找准现实“痛点”，将更多人才汇聚到协同事业中来，考验着相关部门的智慧。以此梳理新推出的这批政策举措，实施“联系京津冀”人才合作项目，有助于整合三地人才政策资源优势；设立海外学人中心雄安中心，成立外籍人才服务联合体，将为京津冀协同发展提供国际化人才支撑；密切关注人才需要，动态拓展“区域通办”事项，大大减轻人才的后顾之忧。栽好梧桐树，引来金凤凰，这些“加法”为京津冀人才一体化发展按下加速键，也是在为未来蓄能。

吸引人才只是第一步，从协同发展大局看，北京是“一核”，科研院校众多，人才资源雄厚，在“引才”的同时，更承担着“输才”使命。津冀关注的重点，则在于如何接得住、留得下。为此，既要解决区域教育医疗等资源不均衡、人才公共服务标准不衔接等“卡脖子”难题，提供更多的生活便利；又要建立以信任为基础的人才使用机制，为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。

下好京津冀协同发展一盘棋，人才是“关键一子”。期待通过体制机制创新，京津冀能够成为风云际会、群贤毕至的热土，迎来“一子落而满盘活”的火热局面。（孙延安）