山东兖建多举措打造“金牌蓝领”

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《山东工人报》（2023年09月04日 第A3版）
　　本报讯 近年来，山东兖州建设总公司坚持以改革为动力，以创新为根本，激励产业工人在推动全区高质量发展新征程中建功立业，始终把提升职工素质作为推进产业工人队伍建设改革工作的重要内容，公司突出思想引领、促进技能提升、加强外引内培、实施维权帮扶，培育了一批高素质产业工人。公司先后荣获市级五一劳动奖状、市级模范职工之家、市级十佳职工信赖的职工之家等荣誉；2022年，公司劳动争议调解委员会被评为山东省标准化劳动人事争议调解组织，公司获评“山东省厂务公开民主管理优秀单位”称号。
　　强化党建领航，筑牢 “红色基石”。公司在在三个重大项目上设立临时党支部，不断将懂技术、懂管理、懂经营的优秀产业工人吸纳到党组织中。为强化党员在产业工人中的示范带头作用，公司积极培育党员先锋岗并强化对工人党员的日常教育管理，在施工一线，设立了工地播音室等宣传站点，架起 “红色喇叭”。为培育健康文明、昂扬向上的职工文化，公司打造了职工文化特色品牌，推动以文化感人、以红色铸魂。大力宣传劳模工匠的先进事迹，在公司上下掀起了学习劳模精神的热潮。加强文化阵地建设，高标准建设 “职工书屋”，建成 “职工之家”和 “青春团社”，扩大了宣传阵地，增强了产业工人向心力和凝聚力。
　　搭建活动平台，培树典型标杆。广泛开展“五赛一创”“我是状元”“龙图杯”“工匠杯”等各种主题的劳动和职业技能竞赛，以比促学、以赛促练，持续推动产业工人由 “数量速度型”向 “质量效益型”、从“体力型”向 “体力智力结合型”转变，助力工匠人才破土拔尖。公司已将产业工人队伍中技能人才建设纳入企业五年人才战略和十年规划总目标，每年拿出资金奖励竞赛优胜者，不断激励产业工人提高技能素质。公司坚持将在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐申报市级“五一”劳动奖章和劳动模范等荣誉，提高了高技能人才在先模人物评选中的比例。为激励典型，公司每年举行年度总结和表彰大会，对先进集体代表、先进个人代表颁发奖牌奖金和荣誉证书，大力褒扬了优秀产业工人的先进事迹，带动更多劳动者建功立业。
　　实施外引内培，壮大队伍力量。公司实施职业技能提升行动，与山东建筑大学签约教学、就业实践基地，在产、学、能方面开展深度合作。公司持续深化职业教育培训，逐步完善符合产业工人需求的制度机制，根据公司青年人才培养计划开展了导师带徒活动，发挥高技能人才的传帮带作用，带动青年职工练就一技之长、实现人生价值。为发挥工匠人才示范引领作用，公司分别建成两处 “劳模和工匠人才创新工作室”，由五一劳动奖章获得者和技术能手担任带头人，公司提供场所、投入资金、配备人员，不断完善工作制度和管理办法，积极开展技术创新活动。公司坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，鼓励和支持职工代表为企业发展建言献策。凡是涉及企业改革发展的重大事项和关系职工切身利益的重大问题，均提交职代会进行审议决定，逐步落实薪酬改革和生活福利制度，使发展成果惠及更多产业工人，形成了党委领导重视、行政领导支持、工会组织引导、职工当家作主的良好格局。（李洪昊）