【每日一学】案例分析（386）——企业不得借见习制延长法定试用期

张硕御月

    读者咨询：去年我大学毕业，被一企业聘为文员。企业与我签订了三年劳动合同，没有和我约定试用期，给我规定了一年的见习期。按《劳动合同法》的规定，签订为期三年的劳动合同最长可规定六个月的试用期。现在我在该公司工作已经七个多月，还挣试用工资，我要求提薪按正式工资发给，可公司说我的见习期没满没转正，不能开正常工资，公司的说法正确吗？
    法律人士：见习期和试用期是二个范畴、二个不同的概念。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。
    《劳动合同法》第19条规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，可以约定适用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位不能以见习期混同适用期，不能以规定见习期的手段延长法定的试用期限。
    1981年国家教委、原劳动人事部等联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》第26条以及原劳动部1996年在全面实行劳动合同制时以复函的形式规定的：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制度……考核不合格的，可延长见习期半年到一年”、“关于见习期与试用期，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度”。
    随着市场经济的发展，劳动关系建立形式发生变革，高校毕业生由国家分配工作的情况已基本消失，见习期制度已基本不适用。另外，《劳动法》属于上位法，原国家部委制定的见习期制度作为下位法，从法律适用的角度，下位法与上位法相悖，应适用上位法。公司的做法、说法，没有法律依据。（王利）