福建泉州市总工会：师徒结对传匠心 靶向培育工匠人才

zj66

中工网讯 在师傅带领下，成为学精一门技术、掌握三门技术的“全能车工”；从学徒工成长为班组长，技能与薪酬实现“双提升”的生产技术骨干；与创新工作室核心成员结对子，敢于“揭榜领题”，推动数字化转型的行业领军人才……2022年以来，在福建省泉州市总工会开展的“名师带高徒”活动中，师徒“1+1”“1+N”结对帮带，教学互促互进，学徒快速成长，也成就了师傅。近日，泉州市总工会命名200名优秀职工为“泉州市好师傅”。

2022年以来，泉州市总工会聚焦“强产业、兴城市”双轮驱动，在全市范围内广泛开展“名师带高徒”活动。各行各业广大职工踊跃参与，立足本职本岗，努力钻研技术，围绕“五小”创新、车间“数智化”技改、生产工艺革新、岗位练兵、工匠型班组建设等开展师徒帮带活动。

在师带徒组织形式上，注重立足班组、工种、岗位，组织各行业、各领域的劳模工匠、技术能手、金牌工人与一线产业工人结对子，签订师徒帮带协议；在帮带方式上，注重分层级、分层次结对授艺，按生产实际、技能需求，组织核心团队领军人才与核心成员结对、技术工人与新入职或转岗工人结对。同时，每年从德才兼备的“师傅”中评选命名一批“泉州市好师傅”。截至目前，全市各行各业有“泉州市好师傅”1000多人。

全国劳模、福建柒牌时装科技股份有限公司高级技师侯国建，依托劳模创新工作室，让车间班组长优先成为技术骨干，并将班组长作为工作室核心团队成员，分批次、分层级开展师带徒活动。针对普通车工，从学习缝纫工艺开始，一年转为技术工；针对高技能车工，作为班组长培育对象，以“揭榜领题”形式，主抓品德、技术和创新，并指导班组长参加省市级技能竞赛，以赛促学、以赛育人。

“泉州市好师傅”、万龙时代科技有限公司中级成型工慕苞苞，今年34岁，已在班组“师带徒”活动中培育30余名知识型、技能型、创新型一线职工，成为一名“老师傅”。他所在的车间，每年有近30项的改善提案和合理化建议通过企业审核获奖，并第一时间在班组生产实践中落地。

接下来，泉州工会将大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创新发展“晋江经验”，充分发挥劳模工匠、金牌工人、“泉州市好师傅”等高技能人才领衔示范作用，推进创新链产业链人才链深度融合，激发民营企业高质量发展新动能，团结动员广大职工勇当新时代民营经济强省战略主力军。（李亮 田娟）

zj66

战略主力军