浙江海盐县总工会打造服务品牌，精准帮扶失业人员“找好工作”

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发现困难群体找准求职堵点找对就业方向
  山西工人报  

海盐县总工会聚焦就业困难群体，坚持授人以渔，完善就业服务的发现机制、对接机制、评价机制，在促进转岗再就业中找准发力点。截至目前，已助力近2000名失业人员重新上岗，实现再就业。

笔者日前获悉，浙江省嘉兴市海盐县总工会自2022年起开始打造“就在海盐”就业服务品牌，聚焦就业困难群体，坚持授人以渔，完善就业服务的发现机制、对接机制、评价机制，在促进转岗再就业中找准发力点。截至目前，已助力近2000名失业人员重新上岗，实现再就业。

据了解，“发现机制”的制度设计在于“找到人”。2022年以来，海盐县总工会协同人社等部门，充分利用大数据掌握当地失业人员具体情况，包括年龄、性别结构、文化程度、从业经历、技能情况、就业意向等，分门别类建立信息档案，实现“精准画像”。同时，结合“大走访大调研大服务大解题”活动，工会干部深入基层，走近失业人员、就业困难群体，了解他们的真实需求。

“对接机制”的关键在于“找准点”，通过分析失业群体再就业的堵点，推动工会就业服务与职工能力需求、企业用工需求、业态发展需求相对接。在此基础上，形成制造企业类、社会服务类、新业态创业类三大类、20多个工种的技能培训“菜单”，通过电话热线、手机短信、微信公众号、网络直播等方式，分门别类向失业人员精准投送培训信息。2022年以来，开展各类工种、素质培训65期，3000多名失业人员参加技能培训。

“评价机制”的目的在于“找对路”。海盐县总工会加强与社会培训机构、职业技术院校的合作，通过项目化购买服务的形式开展针对性再就业技能培训。同时对购买服务的社会组织开展绩效评估，围绕课程设计、培训质量、就业转化等要素检验方法路径，作出精准评判，实现培训服务环节闭环管理。

最近，失业一段时间的职工厉朗佐签下了1份新的劳动合同，凭着参加县总工会的技能培训，拥有一技之长的他开启新的职业生涯。起初，他在一家企业当辅工，辞去工作后，他才意识到没有一技之长，想找个合适的工作并不容易。今年上半年，海盐县总工会通过“发现机制”掌握了厉朗佐的相关情况并发送短信，邀请他参加电商直播技能培训。培训结业不久，厉朗佐便被当地一家企业录用，当上了电商主播。

“实践证明，授人以渔是精准打通就业堵点的现实途径，也是工会助力构建高质量就业服务体系的优势所在。”海盐县总工会党组书记、主席朱琛瑶告诉笔者，目前“就在海盐”就业服务品牌的影响力不断提升。 邹倜然