AI算法不能影响就业公平

为生歌唱

原标题：AI算法不能影响就业公平

当前，利用人工智能技术进行简历筛选和人力资源开发成为招聘领域的发展趋势。然而，有关专家指出，偏见和歧视也可能通过算法更隐晦地内嵌到决策系统当中，悄无声息地侵蚀就业公平。（据《工人日报》9月12日报道）

AI技术具有降低成本、提高效率等优势。一些企业和机构的实践也表明，与传统人力招聘相比，AI招聘可以避免更多主观因素干扰，更好对应聘者能力与岗位需求进行匹配，提升人力资源开发效能。

不过，在实际操作中，AI算法要是设置得不够科学，反而会在客观上造成“算法歧视”，影响就业公平。比如，一些企业如果倾向只招收男性，就可以通过编辑算法，在简历筛选中设置男性优先。这就意味着女性求职者可能连简历入围的机会都没有，无形中埋下就业歧视的隐患。

对于AI可能存在的偏见和歧视问题，必须高度重视、严肃对待。近年来，有关方面先后出台一系列规定，并持续开展专项行动，深入排查整治各类企业的算法滥用现象。在此基础上，要进一步完善制度举措，继续加强对算法滥用的监管，强化技术手段、加强常态监测、加大执法力度，对涉嫌就业歧视的企业依法予以处罚。如此多管齐下，方能有效避免AI算法可能带来的种种歧视，保障就业领域的公平公正，更好维护劳动者合法权益。（张淳艺）