打通高层次人才招引“堵点”

为生歌唱

原标题：打通高层次人才招引“堵点”

国以才立，政以才治，业以才兴。高层次人才素质高、能力强，是衡量地区创新水平的“硬指标”。近年来，各地纷纷出台人才政策，向高层次人才抛出“橄榄枝”，但要真正吸引和留住人才，还须精准施策，打通高层次人才招引“堵点”，方能持续提升引才工作质效。

立足产业发展，构建“强磁场”。产业是人才发展的“基石”，产业兴则人才盛。高层次人才不愿来，归根结底在于缺乏产业基础，无法“施展拳脚”。要因地制宜，充分挖掘地方特色资源，紧盯地方特色产业、支柱产业、新兴产业的实际需求，精准摹绘“产业地图”，实现靶向引才。让产业园区发挥“桥头堡”作用，结合园区产业功能建设，推动产学研深度合作，吸引集聚更多高层次人才落户，构筑人才和产业相互促进、共同成长的引才机制，以产业集聚吸引人才集聚，以“产业链”拓宽“人才链”，实现以产引才、以才促产的良性循环。

推进双招双引，拓展“项目源”。招商引资与招才引智密不可分，相辅相成。要把人才工作“嵌入”到招商工作中，用好“链式思维”，以项目集聚人才，以人才服务项目。借助人才招聘会、项目路演赛等引才活动的“东风”，抢抓机遇主动出击，与高层次人才沟通交流，积极寻求合作。挖掘高校“同学会”、区域“同乡会”等民间社会组织，充分利用其“朋友圈”功能，协助引进人才、推介项目，为高层次人才“牵线搭桥”，不断拓宽“交际网”。在引进项目时注重引进管理团队和研发力量，在引进人才时注意发掘和孵化优质项目，着力推动“人才+项目”良性互动、双促双赢。

发挥载体效能，涵养“蓄水池”。打造以聚集高层次人才为核心要素的创新创业特色载体，充分发挥载体对高层次人才的“虹吸”作用。要链接优质人才项目，提高载体在孵企业创新活力，形成人才集聚效应，打通企业缺乏核心竞争力，转型升级能力差，载体自身造血能力不足等“堵点”。充分发挥载体服务功能，结合企业需求，为企业提供全要素、全流程的贴身服务，有效降低高层次人才创新创业门槛。通过推动各类创业创新要素开放共享，实现创新链、产业链、政策链、人才链深度融合，打响科创载体“金字招牌”，反哺人才招引工作。（郁琪）