山东省滨州市总工会：2000余工匠人才建功“双型”城市建设

张丽

近年来，山东省滨州市总工会积极响应黄河流域生态保护和和高质量发展、京津冀协同发展、绿色低碳高质量发展先行区等国家战略，聚焦非公企业工匠人才培育，积极构建市、县和基层三级工会为一体的工匠人才培育体系，在双型（产教融合型、实业创新型）城市建设中提供了优质的人才支撑。截至目前，全市共有“齐鲁（大）工匠”12人，“滨州工匠”、“最美工匠”57人，带动各级培育工匠人才2000余人。
聚焦非公企业，培育工匠人才。成立滨州市劳模工匠人才创新工作室联盟，常态化开展跨地域、跨区域、跨行业、跨企业的联盟活动。围绕非公企业生产经营中的瓶颈问题，制度化开展联盟成员交流活动，每年完成工作室间的交流活动50多场。整合院校、企业优势资源，引进大国工匠、齐鲁大工匠等顶尖技能人才，在全省率先成立滨州工匠学院，为非公企业提供人才培训、技能提升的新载体。依托省职工创新创效考评机制，建立职工创新创效服务基地滨州分站，建立100人的“鲁班双创网”线上平台“体验官”团队，深入企业一线，为职工创新项目发布需求、提供推广平台。近年来，各级工会组织开展职工创新创效竞赛1000余场次，约5万余项成果参与竞赛，其中非公企业参与占比90%。
聚焦优势产业，遴选工匠精英。近年来，在工匠人才的培育选树中，注重突出滨州市“高端铝业、精细化工、智能纺织、食品加工、畜牧水产”五大千亿级优势产业集群的非公企业优秀人选。在生产服务一线从事操作、维修等5年以上，在行业内达到领军作用，具备精益求精的职业精神和诚实守信的职业操守，对工艺充满敬畏、严谨细致、专注坚守、无怨无悔，行业名誉和社会信誉优良等条件，已成为滨州工匠的“硬杠杠”。侧重技术发明、技术创新，尤其是具备高超技能、在同行业中处于领先水平、在关键技术工艺、技术改造方面取得重大突破的一线职工。三年来，组织参选对象参加县级以上劳动竞赛、技能比武、名师带徒等活动1000余场次。
聚焦品牌创建，激发工匠活力。大力弘扬“三种精神”，利用滨州日报、微信公众号、工会融媒体中心等媒体渠道，重点报道非公企业工匠人才，挖掘工匠内涵、展现工匠魅力。重点组织非公企业的劳模工匠进机关、进企业、进校园、进社区、进车间，开展各类主题宣讲110余场次，覆盖职工近10万人次。发挥高技能人才特别是工匠人才的榜样带动作用，鼓励“滨州工匠”创建创新工作室。目前，滨州全市共有省、市级创新工作室79家，带动各级创建工作室200余家。汇聚技术能手、技术骨干，充盈工作室人才支撑及工作内容，解决难题、做好“传帮带”，2022年度省市级工作室取得创新成果2000余项。通过畅通职业发展通道、完善奖励机制、保障资金投入等举措，打通、拓宽高技能人才职业成长通道，跑出工匠人才培养、选树的“加速度”。

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拓宽高技能人才职业成长通道