[已见刊稿件]【正方】下班后组织团建与“加班”效果一样

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                  【正方】下班后组织团建与“加班”效果一样
                          ◎国能神东设备维修二厂 辛金艳
笔者认为，下班后组织团建与“变相加班”效果一样。第一，占用职工个人休息时间。第二，参与时，如果是自己喜欢的项目还好，如果不是自己喜欢的，会非常尴尬，难熬，加班也是如此。
一天的工作已经够辛苦了，下班后还要照顾孩子和家人，哪有多余的精力和时间参加团建活动。况且，团建活动时长也不确定，可能比加班时间还要长。只要是利用业余时间组织活动，真的非常让职工犯难。不去参加吧，领导与同事认为你不合群。去参加吧，孩子放学一个人在校门口眼巴巴等着去接呢。
我周围有好多女同事，对象在离家较远的煤矿工作，一个星期回一次家，双方父母又都在外地，照顾孩子的任务都落在了女同事的身上。对于她们，下班的时间是属于孩子的，即使想参加团建活动也是心有余而力不足。白天上班晚上带孩子，让人的神经一直处于紧绷状态，也需要休息、放松。一个组织井然有序的团建活动确实是大家所期待的，但下班后组织，只能遗憾选择不参与。
单位还有好多离家远的职工，平时住集体宿舍，只有周末和节假日才能回家。如果把团建活动安排在休息日，那就无情地剥夺了他们与家人团聚的机会。孩子五天见不到爸爸或妈妈，好不容易盼到周末了，一个冷冰冰的电话让这种期待成为泡影，有哪个父母忍心让孩子接一个失望的电话，所以，只能与节假日组织的团建活动说“不”。
下班后组织团建活动的确问题很多，组织者要多方考量这些问题，尽量别让职工为难，换位思考，才能让有效的团建活动真正发挥其作用。
笔者认为，企业不妨利用工作时间组织团建，这样一个都不会落下，通过团建让职工充分放松、开心，既让同事之间建立起相互信赖的情感，又健康职工身心。友谊与工作效率双收，这样两全其美，何乐而不为呢。