富士康天津科技园工会做细做实劳动和技能竞赛 助力职工发展和企业转型双赢

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近日，富士康天津科技园工会开展2023年“助提升·促发展”技能竞赛，各个工种的职工在竞赛中展示技能、切磋技艺。多年来，园区工会以劳动和技能竞赛为抓手，把提升职工技术技能、助推企业高质量发展作为工会围绕中心、服务大局的重点工作，有力促进了职工技能与企业技术竞争力双提升。

据悉，园区工会从组织上、经费上、制度上建立三个保障支撑劳动和技能竞赛。园区建立健全劳动和技能竞赛推动工作组，企业最高行政主管担任组长、园区工会主席和处级主管担任副组长，一名工会干部担任专职推动干事。同时，每个工种成立竞赛项目组，以项目运作的模式推动竞赛。工会每年投入技能竞赛的费用不低于工会经费的15%，企业行政配比相应资金，不低于工会投入额度。资金做到专款专用，岗位练兵、技能培训、竞赛表彰、活动用品等各项支出严格按照规定执行。园区工会还修订完善《经济技术活动工作办法》《技能竞赛实施细则》等制度文件，从组织管理、申办流程、活动预算、表彰奖金等方面，对技能比武、劳动竞赛、技术协作、技术创新、合理化建议等活动进行全面规范。

园区工会把提高职工职业素质与技能作为工会工作的重中之重，注重开展技能比武，搭建职工出彩平台，助力一线职工向有技傍身的“技工”转型。适应职工多样化需求，职工当主角，鼓励职工参与竞赛方案的设计制定，建立健全岗位练兵、技能培训、学历教育、双轨制发展等机制。目前，已形成通用技能、生产基础技术、关键核心技术、攻关技术四大类别技能竞赛，厂部级、处级、园区级、集团级四级竞赛体系。通过多年持续推动，技能比武覆盖竞赛岗位184个，参与员工达80%以上。

园区工会侧重开展班组建设综合劳动竞赛。班组竞赛是以班组为单位，以品质、效率、成本、安全、创新等为综合评比指标的竞赛形式。通过组织职工开展班组竞赛活动，不仅提高了职工的工作士气，增加了团队的凝集力，也提高了班组长的管理水平，丰富了班组的激励措施。