淮安市总工会出台开展集体协商健全技术工人薪酬激励机制指导意见

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近日，为深入推进产业工人队伍建设改革，引导企业协商建立健全岗位价值、技能素质和业绩贡献的技术工人薪酬分配机制和职业发展通道，江苏省淮安市总工会出台《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》。

技术工人参与科技创新、发明创造、技术革新等给企业创造价值的，在岗期间取得职业技能等级证书、技术职称、学历证书的，获得道德模范、最美职工（文明职工）、见义勇为先进个人等先进职工……这些都可以通过集体协商后获得相应的津贴、奖励。

在技术工人薪酬结构方面，引导企业建立健全技术工人职业技能等级体系，搭建“新八级”岗位职级制上升通道，通过集体协商，建立由岗位工资、技能工资、绩效工资等模块组成的技术工人薪酬结构，形成“多劳者多得、技高者多得”的分配导向。

在创新成果奖励方面，技术工人参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议、先进操作法给企业创造价值的，为企业节约或增加的利润，通过集体协商，确定创新成果奖励办法，对技术工人按比例进行奖励或给予一次性奖励，激发创新创优的积极性。

在各项津补贴方面，技术工人在岗期间取得职业技能等级证书、技术职称、学历证书的，在各级各类技能比武竞赛中取得优异成绩的，通过集体协商确定津补贴标准，鼓励职工学技术、长本领。为补偿技术工人在特定环境或承担特定任务的额外付出，可协商设置相应的津贴单元，包括夜班津贴、作业环境津贴、班组长津贴、师带徒津贴等。

在荣誉奖励方面，荣获各级劳动模范、工匠、五一劳动奖章、道德模范、最美职工（文明职工）、见义勇为先进个人等先进职工，可以通过集体协商确定设立荣誉津贴标准或奖励办法，鼓励职工爱岗敬业、争创一流。

在中长期激励方面，鼓励企业探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红或岗位分红等中长期薪酬激励手段，通过集体协商，推动高技能人才共享企业发展红利。鼓励实行年薪制的企业，对高技能人才参照经营管理人员年薪标准，提高薪资水平和相关待遇。

《指导意见》要求，各县（区）总工会，市各产业系统工会要加强组织领导、调查研究，强化指导和宣传力度，充分发挥集体协商制度作用，通过薪酬激励机制，合理提高技术工人薪酬待遇，使职工技能提升与工资增长同步同向，让“以技提薪”真正落地见效。