辽宁省总工会创新开展“三走进”联系职工专项行动

陈小将

工人日报-中工网记者 刘旭 通讯员 李靖怡

不久前，辽宁省本溪市快递行业工会联合会正式成立，2462名快递员从此有了“娘家人”。本溪市总工会相关负责人表示，将从新就业形态劳动者实际需求出发，提供精准化的贴心服务，把行业工会组织真正建成快递员找得到、信得过、靠得住、离不开的“职工之家”。

这是辽宁工会聚焦全面振兴新突破三年行动，扎实推进“三走进”行动的众多场景之一。7月6日，辽宁省总工会召开电视电话会议系统部署实施在全省深入万名工会干部“走进职工群众家里、走进职工群众群里、走进职工群众心里”专项行动，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众专项行动，推动和服务辽宁全面振兴新突破。



真正为基层和职工群众办实事、解难题

7月29日正午时分，烈日炎炎，丹东顺心捷达物流的货车司机、送货员姜明磊奔忙送货后，将车开到了东港市前阳镇大台子道口的镇公共行政服务中心，准备在这里的户外劳动者服务站小憩一下，“这里有免费的水和咖啡，还能加热饭菜，是我们这些大货车司机歇脚的好地方。”姜明磊说。

今年5月，辽宁省总工会蹲点组走进丹东东港市前阳镇，3名成员先后多次深入企业职工中走访调研，了解到镇里货车司机较多，往返送货非常需要一个可以临时歇脚的地方。蹲点组立即实地测算、查找文件，经过与镇总工会等部门多次沟通协调，6月，前阳镇首个户外劳动者服务站在前阳镇公共行政服务中心建立。

这个温馨的服务站不仅是前阳镇的“新地标”，更是货车司机等户外劳动者内心认可的“家”。目前，全省各级工会组织投入资金约3500万元，已建站点2206个，成为辽宁工会的品牌工作。

辽宁省总工会坚持以职工为中心，聚焦工会主责主业，健全完善联系广泛、服务职工的工会工作体系，不断创新职工思想政治引领的内容和形式，用心用情用力解决好职工群众急难愁盼问题，不断提升职工群众的获得感幸福感安全感。

为使“三走进”专项行动不走过场，真正让职工受益，辽宁省总工会制定了专项行动方案任务分解台账，使行动向项目化、清单化、工程化推进。同时，加强对“三走进”专项行动的督促指导，建立定期调度、汇报、通报等工作制度，及时掌握工作推进落实情况，定期评估成效，及时跟踪督导，确保专项行动不走形式、不走过场，落地落实、取得成效。

成为职工群众信赖的娘家人、贴心人

为使工会干部成为职工群众最可信赖的“娘家人”，辽宁省总领导班子成员以及各级工会干部面向驻辽央企、省属企业、非公企业、“专精特新”企业，以及实施全面振兴新突破三年行动重点工程项目、新就业形态劳动者、困难职工家庭等为重点，建立常态化直接联系职工群众制度机制，每名班子成员直接联系服务8-10家单位的基层职工群众30人以上。

辽宁省总工会深入调研，并制定了调查研究的实施方案。同时制定并落实省总调研工作计划，通过实地考察、座谈访谈、问卷调查、大数据分析等方式，由班子成员带队，开展实地调研39天，累计走访6个省（区）24个城市、90多家基层单位和企业厂矿，组织召开职工群众座谈会55场次，发放调查问卷4000余份，完成14篇调研报告，并梳理形成问题清单、责任清单、任务清单和结果运用清单。

大连市总工会推出“大连工惠保”职工重大疾病普惠保险项目，实现了基本医疗保障、医疗互助、普惠保险和大病救助相互衔接的保障体系；抚顺市总工会制定出台了《抚顺市总工会机关领导干部联系基层工作制度》，由班子成员带领的8个小组分别包保县区企业，深入其中进行调研，了解情况后，帮助联系单位理清工作思路、解决实际问题；鞍山市总工会在人流量大的商圈、广场，打造逛夜市找工作模式，为重点企业引，助力人才在鞍山就业。

迈步新征程，辽宁省总工会将不断创新升级服务方式方法，让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感，为辽宁全面振兴新突破贡献工会力量。