辽宁省总工会积极推进“三走进”专项行动

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9月6日，辽宁省总工会下拨3884.2万元2023年常态化送温暖资金，继续打造工会四季恒温服务品牌；在2023年“工会送清凉、防暑保安康”活动中，全省各级工会共筹集慰问资金及实物总计5703.8万元，慰问企业和工地6104家，惠及职工超百万人次……金秋十月，在这个溢满丰收喜悦的季节，辽宁工会工作亦是硕果累累。

在辽宁实施全面振兴新突破三年行动的首战之年，省总工会积极履行工会组织基本职责，在全省工会系统中组织开展万名工会干部“走进职工群众家里、走进职工群众群里、走进职工群众心里”专项行动。工会干部们迈开脚步，倾听职工心声，了解基层实际困难，“走”出责任担当，“走”出真情实效。

今年7月，辽宁省总工会聚焦全面振兴新突破三年行动，召开全省工会“学当建”“三走进”“讲懂守”工作部署会议，要求各级工会坚持以“三走进”专项行动为重要载体和抓手，进一步密切与职工群众的联系，想职工之所想、急职工之所急，不断提高服务职工群众的精准性、实效性。

7月29日正午时分，烈日炎炎，丹东顺心捷达物流的货车司机、送货员姜明磊完成送货工作后，将车开到东港市前阳镇大台子道口的镇公共行政服务中心，准备在这里的户外劳动者服务站点小憩一下。“这里有免费的水和咖啡，还能加热饭菜，是我们这些大货车司机歇脚的好地方。”姜明磊说。

今年5月，辽宁省总工会蹲点组走进丹东东港市前阳镇，3名成员先后多次深入企业职工中走访调研，了解到镇里货车司机较多，往返送货非常需要一个可以临时歇脚的地方。蹲点组立即实地测算、与镇总工会等单位多次沟通协调……6月，经过蹲点组努力，前阳镇首个户外劳动者服务站点在前阳镇公共行政服务中心建成。这个温馨的服务站点不仅是前阳镇的“新地标”，更成为货车司机等户外劳动者认可的“家”。

目前，全省各级工会组织投入资金约3500万元，已建户外劳动者服务站点2206个，户外劳动者服务站点建设成为辽宁工会的品牌工作。

真联系 工作围着职工群众转

辽宁省总工会深入调研并制定了调查研究的实施方案，分别确定了1个重点课题和1个专题课题。同时，制定并落实省总工会调研工作计划，通过实地考察、座谈访谈、问卷调查、大数据分析等方式，并由班子成员带队，开展实地调研39天，累计走访6个省（区）24个城市、90多家基层单位和企业厂矿，组织召开职工群众座谈会55场次，发放调查问卷4000余份，完成14篇调研报告，并梳理形成问题清单、责任清单、任务清单和结果运用清单。

在辽宁省总工会的带动下，全省各级工会掀起“三走进”热潮，进一步加强和基层、职工的联系，并结合自身实际，开展一系列活动，服务职工群众。

大连市总工会坚持创新服务职工群众机制，推出“大连工惠保”职工重大疾病普惠保险项目，实现了基本医疗保障、医疗互助、普惠保险和大病救助相互衔接的保障体系。

抚顺市总工会制定出台《抚顺市总工会机关领导干部联系基层工作制度》，制定《市总机关领导干部联系基层工会工作组分工明细表》，由班子成员带领的8个小组分别包保县区企业，深入其中进行调研，了解情况后，帮助联系单位理清工作思路、解决实际问题。目前，市总工会机关领导干部联系基层工会工作组共深入基层调研161人次，走访企业85次，已为企业职工解决了开设职工心理课堂、送文化进基层以及就业招聘等问题17个。

鞍山市总工会在人流量大的商圈、广场打造逛夜市找工作模式，为重点企业引进人才，助力人才在鞍山就业。活动的开展深受职工群众欢迎。“没想到逛夜市就把工作问题解决了。”在鞍山市工会“三走进”专项行动启动仪式暨百企千岗夏季大型夜市招聘会上，22岁的女孩吕萌兴奋地说。

发现问题并不难，难的是如何解决问题。“三走进”专项行动能不能取得实效，解决问题是关键。

今年暑假，对于辽宁的很多“娃娃学生”来说，是充实且难忘的。他们在工会开办的托管班里学习、生活，快乐成长。家长们更是对工会充满感激之情，托管班解决了他们的后顾之忧，让他们可以专心工作。

假期孩子无人照顾，一直困扰很多双职工家庭。辽宁各级工会不断探索“托管+”服务职工新模式，构建普惠优质的托管服务体系，实现既“托”又“管”还“教”。各地工会通过前期调研，进一步搞清楚“托管班开在哪里”“托管班开设哪些课程”“如何保障托管期间孩子的安全”等问题，从而夯实托管工作基础；落实托管工作细节，对家长们最关心的托管时间、托管费用、课程设计、师资配备等问题进行逐一落实，让托管服务更贴心；对托管班全程服务、全程监管，确保托管工作万无一失。

大连市总工会联合群团组织召开推进会，为“慧成长动力营”的开办提供全程指导和支持；阜新市总工会继去年创办“春华”托管班后，今年又开办了“秋实”托管班，按照职工需求开展工作，孩子们在这里“托”得开心、“托”得有质量。

从产业园区到机关楼宇、从城市到乡村，在辽宁，越来越多工会的托管班办了起来。以今年暑期为例，全省工会已开办托管班51个，服务职工子女1354人次，并不断扩大托管工作的覆盖面，探索出“工会+社区（园区、街道、楼宇等）”“工会+企业”等多种托管模式，最大限度实现职工“上班带娃两不误”。

下一步，辽宁省总工会将不断创新升级服务方式方法，用工会干部的“辛勤指数”提升职工群众的幸福指数，让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感，为辽宁全面振兴新突破贡献工会力量。（辽宁省总工会微信公众号）