上海青浦区总工会“百日建会”聚焦外商投资企业

张丽

中工网讯 日前，在上海市青浦区工业园区的一家德国企业内，来自青浦区总工会、香花桥街道总工会以及区内约30家外企代表举行了一场特别的推介会。近30家外企中，已经有一部分建立了工会组织，对于仍未建会的企业来说，这次会议让他们有了零距离了解全新建会工作机制的机会。在会上，区总携手街道总工会以及区外商投资企业协会，共同发布了“三同步、三纳入”机制，也是在这个会议后，多位参会外企代表有了强烈的建会意愿。

据了解，“三同步、三纳入”工作机制，其中的“三同步”是指：园区招商、同步宣传；企业落户、同步建会；员工入职、同步服务；“三纳入”是指：把工会的内容、建会的流程、对企业的发展和职工的关怀纳入到招商的政策，纳入到企业的服务，纳入到职工的保障。
在当天的交流环节中，上海市五一劳动奖章、“上海工匠”获得者，来自“美特幕墙”的朱齐飞分享了工会在助力企业引才、育才、留才、用才等方面发挥的重要作用。他感到，工会为职工提供了技能创新提升的多样化渠道，搭建了成长成才的重要平台，增强了企业核心竞争力，让职工的个人价值与企业的发展同频共振。
作为当天会议的“东道主”，来自德国的企业福维克是一家扎根于青浦区的企业，福维克的中国区总裁查生是青浦区外商投资协会的会长，而在助力外企建会的过程中，查生也提到了协会不断扩大“工会朋友圈”的作用。查生表示，在企业建会后，员工更有凝聚力，更好地帮助企业的不断发展壮大。站在外商投资协会的角度，企业在建会后的良性发展也让那些还未建会、有建会意愿的外企看到了成效，对于优化营商环境有非常大的帮助。
此外，据香花桥街道总工会负责人介绍，为帮助建会外企构建和谐劳动关系，近年来街道总工会全面推进集体协商机制建设，不断深化集体协商“要约行动”，促进企业集体协商的内容拓展、质量提升。而在遇到劳资纠纷时，街道总工会依托公益律师开展“和谐劳动关系法律体检”服务，帮助企业依法规范用工管理，源头预防和化解劳资隐患。近年来，平均每年街道总工会参与调解劳资纠纷案件100来起，成功调解率约85%。
记者了解到，本次活动也是青浦区总工会“百日建会”专项行动的一项创新举措和全新尝试。重点聚焦外商投资企业，通过深化与属地街道、工业园区的联动合作，为青浦加快建设现代化枢纽门户汇聚强大力量。