[正方]提前退休利企利己

爱好作为

提前退休利企利己
张维
在当前企业用工多元化的前提下，许多单位一方面，因招不到娴熟的员工而犯愁，另一方面，企业又为老员工多，负担重，员工队伍难以补充新鲜血液而犯愁。如何合理科学调节当前企业所面临的这些新情况、新问题，我看只有采取提前退休。从人的体能和智能层面讲，人在60岁之前，无论在身体上、精力上，还是在智力上和经验积累上都比较旺盛和丰富，进入60岁后，身体各个部位可能就有明显退化了。即便在某些岗位上工作，也可能有力不从心感觉了。因此，60岁后很多人都在家安乐晚年，不大愿意再出去工作了。如果能够提出退休，我会选择提前退休，做份自己喜爱干的事情。把岗位腾出来，让企业注入新鲜血液。
但从目前企业员工现状来看，现在有的老员工常常感到头疼的是，一是自己所在的企业经济效益呈下滑趋势；二是自己离退休年龄还不上不下，有心想出去发展条件也不允许，留在企业自己心又不安，实在熬死人。于是，为了到需要自己施展才华的企业去，只有采取辞职，另谋高就了，这样自己在经济上要遭到不小的损失。还有的老员工思想存在“提前退休状态”，人虽然在岗位，但眼看自己是“船到码头车到站”的人了，每天什么事情都不想做，工作激情难以调动，年轻同事见了不好说，领导见了不想说，上班成天混日子，工资奖金还一分还不少。
长此以往，这样的人不仅在员工中造成消极负面影响，而且还给企业增添了经济负担。据笔者所了解，如今在许多企业都有挂名员工，也就是员工整天不上班，工资照常拿，这些挂名员工不是赋闲在家，而是在外面做自己的生意，做生意可以增加自己收入，在企业挂名则有生活保障，这样可以一直到规定岁数退休，最终进社保拿养老金。
说实话，说实话企业还真奈何不了这些挂名员工，他们都不到退休年龄，企业要是对他们查岗时，他们却弄来病假、年休假等来应付，如果不去查岗，这些挂名员工还都按到班考勤。总之，你有政策，他有对策，谁也不愿意得罪人，所以只有通过提前退休制度，才能名正言顺地清理离岗又挂名的员工，同时对那些有技能还想进一步施展自己才华的人，也是一个另谋高就的好办法。
因此，笔者认为，提前退休不论是对企业卸下负担而言，（尤其是那些困难企业）还是对员工后期发展来说，都是十分有利的。俗话说：人往高处走，水往低处流。现在员工流动性比较大，一个重要原则那就是谁给的工资高、待遇好，员工就想方设法到那个企业去，为其创造财富。

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观点写的有道理！

叶和平

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