一场“辣”味十足的集体协商

张丽

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“椒农薪资偏低且增长缓慢，是眼下辣椒行业的一个突出问题。我建议适当调整计件最低工资标准，让椒农薪资水平随着企业效益一起提高。”
“去年辣椒行业销售因为疫情受到一定的影响，加薪幅度缓慢是根据行业发展做出的决策，不过各企业正努力提高销售、扩大产能，让椒农尽享企业发展红利。”
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近日，江苏省徐州市沛县敬安镇推进《江苏省集体协商条例》贯彻落实暨辣椒制种行业集体协商专题沙龙举办，职工方代表和企业方代表一上场就亮出各自观点。职工方代表吴艳秋大胆提出问题，企业方代表卢鹏客观坦诚说明情况，使得这场辣椒行业集体协商专题沙龙“辣”味十足。
辣椒育种是敬安镇的特色传统产业，全镇辣椒育种面积1.8万亩，年产值近8亿元，从事辣椒育种相关产业的新型职业技术农民达3000多人。去年6月，当地成立了江苏省辣椒制种产业技术创新战略联盟，辐射周边3省5市21家成员单位。
为准备此次集体协商，保障辣椒制种行业从业人员合法权益，在沛县总工会的指导下，敬安镇总工会及沛县辣椒制种行业工会联合会对辣椒育种企业（专合社）的用工状况、工人工资、福利待遇、安全防护等方面进行了详细摸排，对近两年行业内的10多个工种工资进行对比分析，制订了“协商攻略”，并通过县总工会集体协商专家讲政策案例、看典型案例视频，对与会代表进行专题培训，提升他们的专业性。
集体协商会议现场，职企双方围绕薪资计件标准、调整幅度、分配制度、发放时间、节假日福利待遇、劳动保护、意外保险、最低工资标准8个方面进行了激烈讨论。经过近两个小时的协商，最终确定将今年的工资增长幅度写进专项集体合同：行业各企业工资总额比上一年平均增加50万元，同比增长7.16%；职工平均薪资比上年增加1582元，同比增长3.8%。此外，将“女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天”等内容写进集体合同。
协商会议上，双方代表还针对辣椒制种行业品种升级、拓宽销售渠道、延伸产业链条等交流意见、建言献策。
企业方代表、沛县裕农家庭专业合作社相关负责人张新芳说：“集体协商帮助我们建立了稳定的用工关系，受益的不仅是工人，合作社也不用再担心农忙时节的‘用工荒’了。”
沛县总工会副主席姜苏芳表示，今年县总工会已牵头举办了纺织、交运、外卖、葡萄行业集体协商，下一步将在冶金铸造、纺织服装、食品加工等优势产业广泛开展集体协商，实现职工与企业良性互动。