企业可以随意增加工作量吗？

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赵竺安

爱干不干 图 夏贺新

　　记者同志：

　　您好。我是一名缝纫工，从事服装制作。

　　前不久，企业接到一笔订单，老板既不愿支付加班费，又要赶工，便要求我们增加工作量，把原先定额提高30%，并明确完不成扣工资。问题在于我们本来的工作量就是饱和的，如今增加了工作量，我们要么自行加班加点，要么就是无法完成，在这种情况下，我提出按原工作量计算，否则完不成任务。老板立马翻脸，解除了我的劳动合同。

　　请问，企业可以随意增加我的工作量吗？如果完不成企业就可以解除劳动合同吗？  刘刘

　　刘刘：

　　您好。您提出的问题，在当前情况下，具有一定的典型意义。

　　企业能否增加职工工作量？我们认为：首先，应该科学计算，工作量的确定，是在工作过程中形成的，既带有行业普遍性，也与企业使用的机械、原材料、加工要求等有关，因此，作为具体的企业在制订工作量时，需要进行测试，一般而言，工作量应该取测试获得的平均值比较合理、公平。其次，工作量一旦确定下来，在各项条件未变的情况下，一般不轻易调整。再次，企业即便需要调整原来的工作量，也要遵循《劳动合同法》第四条，由于事关职工的切身利益，需要通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。最后，即便工作量调整方案通过上述程序后，企业也要进行公示或告知劳动者，而不是想增就增。

　　完不成工作量能否解除劳动合同？如果无“增加”这个前缀，职工即便完不成，企业也需要经过培训或调整这一程序，如果职工还是无法胜任，才可以解除劳动合同。而你是在企业新增工作量且未经过法定程序情况下，在正常工作时间内完不成工作量，企业直接解除你的劳动合同，显然是违法的，你可以通过合法途径维护自身的权益。

　　当然，我们更希望当事双方能够坐下来进行沟通并协商，共同找到一个平衡点，促进劳动关系和谐稳定发展。 文 赵竺安

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