江苏阜宁县总工会：将维权服务触角延伸到职工身边

张丽

中工网讯 今年来，江苏省盐城市阜宁县总工会面对不断变化的新形势、新情况，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过创新工作理念、拉长服务链条、拓展维权渠道、延伸监督“探头”等措施，靶向发力，为劳动者筑牢维权“堡垒”，不断提升职工安全感、获得感。

阜宁县总工会在县总机关中开展“一部室学十法”活动，通过“每周一讲”持续提升机关人员学法用法水平。在此基础上广泛开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传教育“五进”活动，重点抓好《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《职业病防治条例》、《安全生产法》等系列劳动法律的宣传。借助“春送岗位”行动在招聘现场向广大求职应聘人员宣传《劳动合同法》等法律法规，为求职人员提供法律咨询。在铁军广场等地组织劳动法律法规知识现场宣传活动，发放法律知识材料5000多份，全年接待职工群众咨询120多人次。加强与人社、司法、公安、卫健等部门合作，建立完善的社会化维权机制。
阜宁县总工会在县人社局、经济开发区、阜城街道、协鑫光伏产业园等设立职工法律服务站，在县职工服务中心设立法律援助窗口和工会调解室，聘请专业律师提供法律咨询服务。同时，借助职工法律服务中心和各镇区、街道司法所的人才资源优势，组建了一支135人的法律援助志愿者队伍，按“网格化”管理模式开展经常性的送法进机关、进村（居）、进单位、进社区、进企业、进工地服务活动。在工作中秉执“职工利益无小事”的服务理念，从重点领域抓起，让职工的合法权益得到有效保护。今年来，县总工会开展法律援助4件，帮助职工挽回经济利益18万元。
阜宁县总工会注重多方协作、联合联动，推动与人社、司法、信访、法院形成五方联动机制，探索创新推行“工会+法院+N”的劳动争议诉调对接工作室。试点开展新业态企业劳动用工监督评估，将新业态劳动经济权益问题纳入“法律体检”范围，帮助发现和化解劳动关系隐患，促进劳动关系和谐发展。今年已调研检查用人单位25家，为职工补发工资17万元，补签劳动合同225份，补缴社保费14万元。对于未签订劳动合同、拖欠职工劳动报酬、不为职工缴纳社会保险费等违法行为，及时发出《工会劳动法律监督意见书》要求企业在规定期限内整改。