襄阳市积极推行能级工资集体协商

陈小将

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襄阳日报讯（全媒体记者董子川 通讯员黄伟 叶玉龙）“我申请的‘一种加工通、盲孔零件的夹具’实用新型专利已经批下来了，公司马上就给我发了奖金。”10月20日，在月度技术交流会上，襄阳丰正汽车配件制造有限公司主管工程师郭立志用自身的例子激励大伙。
今年以来，市总工会与襄州区总工会积极推动企业进行能级工资集体协商，通过签订专项集体合同，确立能级工资制度，激发职工技术创新热情，推动企业与职工共同发展。
今年初，在襄阳市、襄州区两级工会的指导下，根据中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》和集体协商法律法规政策规定，襄阳丰正汽车配件制造有限公司与职工方进行了多次集体协商，经过五次修订后推出了“能级工资专项集体合同”。
今年4月，在市总工会和襄州区总工会的见证下，该公司与职工方代表签订“能级工资专项集体合同”。该公司成为2023年全省工会能级工资集体协商典型培育单位。
该合同明确了对职工在技术创新、生产操作等方面所提出建议的奖励制度，只要职工提出的建议被采纳，就能获得相应的奖金。同时，合同还规定了高技能人才和特殊技能人才的薪酬制度，鼓励职工提升学历、参加各类岗位技能比武竞赛，并设立了对应的奖金。
“能级工资专项集体合同”的签订，大大激发了职工的技术创新热情，为企业降本增效带来帮助。据统计，今年1至9月，该公司完成了163个新品开发设计任务，产品型号及年产量在国内同行业排名第一，产品材料利用率提高12%，节约各项成本1500万元，企业产值同比增长40%。
据市总工会相关负责人介绍，与企业单方面制订可以随时修改的激励制度不同，“能级工资专项集体合同”是公司与职工双方达成的契约，具有法律效力，若要修改必须经过新一轮集体协商，有利于保障职工权益。
下一步，市总工会将结合我市实际，分行业、分职业类别，进一步推动能级工资集体协商制度在基层扩面提质，细化技能人才薪酬分配协商内容，推进企业重点增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目，引导企业规范能级工资集体协商内容，并加大参与集体协商的基层职工代表能力培训，力争达成更多高质量集体协商。