宿城区“三强化三提升”助推产改

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（通讯员 李文慧 杨德梅 记者 丁彬彬）宿迁市宿城区作为在全省率先开展职业技能等级直接认定试点单位，截至目前，全区评价备案共23家，涵盖工业、农业、零售业、激光等11个行业领域，自主评价职业包括钳工、铸造工、叉车司机、车工、织布工、化学检验工等24多个职业（工种），涉及化纤聚合工、纺丝工、纤维检验员、化纤后处理工等4个职业，共有20人符合申报条件，其中高级技师4人，技师16人，推动一线产业工人由“工”变“匠”。近年来，宿迁市宿城区总工会通过强化组织建设，提升产业工人凝聚力；强化政治保障，提升产业工人影响力；强化技能提升，提高产业工人竞争力，助推产业工人队伍建设改革走深走实。

该区目前形成“党委领导、工会主抓、部门联动、社会参与”的工作格局，进一步扩大工会组织覆盖面。今年以来新建工会100家，新发展会员6503人，其中规上企业65家；坚持党建带工建，探索建立由“自主发展”向“工会引领”转变的融合发展新路径。充分发挥非公企业党组织的政治核心作用，积极探索党建带工建融合发展新路径，不断激发工会组织活力；持续提升全区非公企业“两个覆盖”质量，推动建立以党员中层管理人员为主要负责人的企业工会组织，确保非公企业党组织覆盖与工会组织覆盖同频共振。

该区通过源头拓展、重点培育、政治吸纳三大行动，重点从产业工人中发展党员。年初制定全区发展党员指导性计划，为产业工人群体设置不低于10%比率，同时推荐一批产业工人党员代表参加优秀共产党员评选，增加产业工人特别是技术工人在劳动模范和先进代表等评选中的名额比例，在今年市级劳模评选中区产业工人占比69%；增加产业工人在党代会、政协、人大、群团组织代表和委员中的比例，积极推荐产业工人当选为区总工会委员。

该区创新建成淮海技师学院洋北社区培训学院，推进技能培训进社区、进村居；加强技能人才培训，开展补贴性职业技能培训4485人次，企业新型学徒制培训179人；新增数字技能人才270人、新增取得技能等级证书2407人、新增取得高级工技能等级证书475人、新增取得技师技能等级证书19人；完善多元技能人才评价机制，鼓励企业开展技能等级认定评价、员工技能等级晋级评价，丰富企业技能等级评价方法。