“做四休三”未来有可能推广吗

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陈宁

　　最近，耐克大中华区内部信中宣称将推行“新的混合工作模式”，引发热议。

　　耐克大中华区相关负责人表示，混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。

　　耐克认为，在疫情后的新常态下，员工需要更多的灵活性和自主性，故推出此工作模式。

　　在这则新闻的评论区，不少上班族就提出“减少工作日可能会导致薪资下降”，还有一些人担心，“如果工作日减少，工作量不减少，这就可能导致隐形加班，从而影响生活质量”。有的网友则吐槽，“居家办公省去通勤时间后相当于全天在家随时待命，比办公室高效，但也累多了”。还有的网友则直言，“先落实做五休二再说”。

　　耐克的举措并非首创，今年以来，微软日本分公司曾进行过一个为期一个月的四天工作制试验，结果显示员工的生产力提高了40%；冰岛政府也曾对2500名公务员进行过四年多的四天工作制试验，结果显示员工的幸福感、健康状况和工作效率都有所提升。

　　那么，四天工作制未来有无可能推而广之？

　　早在2018年，中国社科院发布的报告就曾建议，2030年实现“上四休三”，前提是在我国劳动生产率达到一定水平下，即可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。

　　但有部分经济学家指出，目前中国还未达到实行“上四休三”的条件。首先，我国人均GDP尚未达到发达国家水平，劳动生产率还需要提升，实施“上四休三”的生产率条件并不具备。其次，从产业结构来看，部分行业如医疗、公共交通等基础行业实现难度大。

　　由部分有条件的企业先行，从小范围、部分岗位、逐步推广等方法来试点，逐渐实现更科学、优化的工作制度，不失为一个好的现象。

　　■陈宁