同工不同酬 差在哪？

liujianglong

同工不同酬 差在哪？

               刘江龙

7月5日早班前，内蒙古平庄煤业集团水电热力公司风水沟分公司管道班的员工们议论纷纷：一样干活，为什么不一样得奖？为什么男的挣不过女的？为什么奖金有高有低？

原来，今天是上报奖金的日子。班组的公开栏里贴出了全班员工六月奖金分配表。正在大家议论纷纷的时候，班长张海军走了进来，弄明白大家的发问后，他解释道：咱们班现在是32名工人。有16人是5月份刚刚从破产矿转过来的“新”工人，这部分工人由于不懂管工技术，只能干些技术含量低的工作，所以他们的奖金相对于老工人来说，就低一些，因为贡献不一样。听到这里，大家觉得明白了些，有人开始点头称是。然而，又有人问：为什么三名刷漆女工的奖金比男工还要多呢？张海军班长解释道：这三名女工这个月负责工程用管的防腐工作，每刷一根管挣多少绩效工分，公司都有规定。这个月她们超额完成了任务，经公司验收质量合格。所以，她们就得到了她们应该得到的工分。听到这里，大家明白了，都说这奖金分得一点毛病也没有。员工们纷纷表示：今后，咱们练好了技术，多干活，也能挣高奖金。                  

张海军班长还对大家说：只要学好技术，踏实工作，就一定能获得回报。咱们班组保证公平、公正、公开，即要体现多劳多得，又要保证和谐、稳定。

笔者听后深有感触，心想：这才是企业班组所需要建设的先进文化。

baihuahe

老坛装新酒，学习。。。。。。。

liujianglong

和你的观点好像有冲突啊

马兵

连续风格

这就是多劳多得的体现！

初卫平

我看写的朴实无华，一针见血。刘老师写的贴近班组实际，支持。

liujianglong

初老师说话真好听。谢谢了啊！

baihuahe

不冲突，我们切入点不一样。我写的是贡献一样，收入就应该一样。你写的是多做多得，其实中心是一样的。